http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy cs Dobrý den, teoreticky to možné je (a používá se to např. v bezpečnostích agenturách). Prakticky je však výkon takové práce téměř nemožný, a proto by byl proti dobrým mravům. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/dva-pracovni-pomery-u-jednoho-zamestnavatele-plny-uvazek.php Dobrý den, to, co provedl Váš zaměstnavatel je neplatné. Přihlédnout ke mzdě vč. přesčasů je totiž možné jedině u sjednané mzdy (tzn. na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem). Vnitřním předpisem se mzda stanovuje a mzdovým vý http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nahrada-mzdoveho-vymeru-vnitrnim-predpisem-a-prihlednuti-k-praci-prescas.php Dobrý den, hmotná odpovědnost nezaniká automaticky. Jestliže zaměstnavatel neodstranil nedostatky, které bránily řádnému dohledu nad svěřenými hodnotami, do 15 dnů od Vašeho písemného upozornění, lze odstoupit od smlouvy. Odstoupení musí bý http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstoupeni-od-hmotne-odpovednosti.php Dobrý den, v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 4 je stanoveno, že minimální mzda mladistvých, čerstvých absolventů a invalidních důchodců může být nižší než 8000 Kč. V případě invalidního důchodu 3.stupně může činit jen 50% uvedené částky http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/minimalni-mzda-invalidniho-duchodce.php Dobrý den, ano, pro výkon činností, které se shodují s předmětem činnosti zaměstnavatele jste povinna si vyžádat jeho písemný souhlas a bez něj nesmíte výkon zahájit (viz § 304 Zákoníku práce). Otázkou však je, zda to, co děláte jako zaměst http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/podnikani-pri-zamestnani-a-souhlas-zamestnavatele.php Dobrý den, úprava sezónních prací po novele zákoníku práce je více než nešťastná. Jediná možná varianta po 3 odpracovaných sezónách na dobu určitou je doba neurčitá, což však znamená přidělovat práci, resp. platit mzdu po celý rok, na což z http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-u-sezonnich-praci.php Dobrý den, od novely Zákoníku práce se v § 34b výslovně říká, že zaměstnanci musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (s výjimkou konta pracovní doby). Není proto Vaší chybou, že Vám zaměstnavatel přiděluje méně http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/neumozneni-odpracovani-poctu-hodin-dle-smlouvy-a-kraceni-mzdy.php Dobrý den, výkon práce na pracovišti obsazeném jedním zaměstnancem není nutně v rozporu se zákonem. Některá pracoviště sice nesmí být obsazena 1 člověkem, ale jedná se např. o důlní pracoviště s nebezpečím výbuchu, skladů se to netýká. Zamě http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/sam-na-nocni-smene.php Dobrý den, ke všem změnám pracovního poměru je nutný souhlas zaměstnance (viz § 40 Zákoníku práce) a doba určitá musí být sjednána výslovně písemně (viz § 39, odst. 1 Zákoníku práce). Takže když nepodepíšete změnu smlouvy, bude platit dosav http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/zkraceni-pracovniho-pomeru-na-dobu-urcitou.php Dobrý den, když jste se nedohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, musí doběhnout původní výpovědní doba. Okamžité zrušení pracovního poměru by Vám zaměstnavatel mohl podat jedině, kdybyste obzvláště hrubě porušila pracovní povinnosti http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/okamzite-zruseni-ve-vypovedni-lhute.php Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vypoved-za-neuspesne-absolvovane-skoleni.php Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/soubeh-pracovnich-pomeru.php Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením. (viz § 19, odst. 1 zákoníku práce) http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/stanoveni-mista-vykonu-prace.php Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/snizeni-uvazku-odchodem-zaka.php Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli (4.12.), aby vám zaměstnání navazovala. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ukonceni-pomeru-v-polovine-mesice.php Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/placeni-svatku.php Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou. http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vypoved-dohodou-a-materska.php Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nemocenska-tehotenstvi-dohoda.php Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narok-dovolenou-nepravidelna-pracovni-doba.php Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nevyplacena-mzda-dluh-najem.php