http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy cs Pokud se vašemu otci stal pracovní úraz, byl řádně sepsán záznam o pracovním úrazu a odevzdán zaměstnavateli, pak váš otec bude mít nárok (za předpokladu, že si úraz nezpůsobil vědomě nebo porušením pracovních povinností) nárok na náhradu z http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/pracovni-uraz-nahrada-mzdy.php Údaj o souhlasem se zpracování osobních údajů v pracovní smlouvě je zbytečný (a současně je to typická chyba). Zákon na ochranu osobních údajů (č. 101/2000 Sb.) totiž v § 18, odst. 1, písm. b) říká, že souhlas se nevyžaduje, pokud vám správ http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/ochrana-osobnich-udaju-pracovni-smlouvy.php Právní úrava, která se zabývá závodně-preventivní péčí je u nás poměrně zmatečná. Pokud vámi zastávaná práce nepatřila do kategorie 3 nebo 4 nebo pro vaši profesi nebyla stanoveno zdravotní prohlídka zákonem, pak byste podle mě nebyl úspěšn http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/zmena-zdravotniho-stavu-nahrada-ztraty.php Požadavky na kvalifikaci jednoznačně stanovuje zaměstnavatel. Pokud vám tedy firma nařídí doplnit si (prohloubit) kvalifikaci účastní na školení, jste povinen uposlechnout. Na druhou stranu však, když vám zaměstnavatel nařídí účast na škole http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/skoleni-mimo-pracovni-dobu.php Z pohledu daňových zákonů zaměstnavatel může dát stravenku pouze zaměstnanci, který odpracoval nejméně 3 hodiny. Zaměstnavatelé si však toto pravidlo mohou dále upravit vnitřním předpisem. Pokud tedy např. váš zaměstnavatel má vydán vnitřní http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narok-stravenku-puldenni-dovolena.php Zaměstnavatle má povinnost vám proplatit náhradu mzdy za čas strávený u lékaře pouze pokud vy prokážete, že ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. To je totiž základní podmínka, kterou si řada zaměstnanců vůbec neuvědomuje, totiž http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nahrada-mzdy-při-navsteve-lekare.php Ne, zaměstnavatel nemůže zaměstnancům nařizovat volno bez náhrady mzdy. Pokud nemůžete z důvodů na straně zaměstnavatele konat práci, vždy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy. Procentní výše náhrady mzdy se odvíjí o http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/neplacene-volno-bez-souhlasu-zamestnance.php Nemá-li zaměstnanec uzavřenu dohodu o hmotné odpovědnosti a k pokladně má přístup více zaměstnanců, nemůže od něj zaměstnavatel požadovat úhradu vzniklé škody. Totéž by platilo i kdyby zaměstnanec hmotnou odpovědnost měl uzavřenu, ale k pok http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odcizeni-penez-z-pokladny-17000.php Pokud čerpáte neplacené volno a zaměstnavatel vám omylem dál posílá měsíční mzdu, nemůžete si peníze ponechat, protože jste si omylu vědom. Dokonce byste musel vracet i přeplatek přijatý v dobré víře, že vám patří, přičemž vy zjevně víte, ž http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vyplata-mzdy-v-dobe-neplaceneho-volna.php Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Přitom přestávka není pracovní dobou a do pracovní doby se proto nepočítá. Pokud vám tedy zaměstnavatel rozvrhl na směn http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/evidence-pracovni-doby-fond.php Nemáte-li se zaměstnavatelem uzavřenu kvalifikační dohodu, což podle všeho nemáte, nemáte nárok na žádné volno, ani studijní na rozdíl od jiných zaměstnanců. Je to tedy tak jak píšete: buď se domluvíte se zaměstnavatelem na náhradním volnu http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/plny-uvazek-student.php Váš zaměstnavatel krátí dovolenou úplně špatně. Dovolená se krátí vždy po jednotlivých kalendářních letech a k předchozím letům se nepřihlíží, proto i v roce 2009 měl zaměstnavatel krátit dovolenou o 1/12 až po 100 zameškaných směnách. Ale http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/kraceni-dovolene-z-duvodu-nemoci.php Pokud s vámi zaměstnavatel neplatně ukončil pracovní poměr, protože si vykonstruoval důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, pak mu nejprve napište dopis, že považujete zrušení za neplatná a trváte na tom, aby vás dále zaměstnával ( http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/sikana-na-pracovisti.php Pokud si jako OSVČ z podnikání platíte dobrovolné nemocenské pojištění, můžete čerpat peněžitou podporu v mateřství. Ale protože se to chová jako mateřská a normální práce v zaměstnání, tak během mateřské (peněžité podpory v mateřství) byst http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/podnikani-materska-dovolena.php Bohužel jste v dotaze nenapsal, jaká je vaše běžná pracovní doba (zřejmě bychom vycházeli z vaší pracovní doby ve dny, kdy jste v kanceláři), proto použiju příklad, kdy je běžná pracovní doba 8:00 - 16:30 hod. Vyjedete na pracovní cestu v 5 http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/neproplacene-prescasy.php Začnu odzadu: Máte-li pracovní poměr uzavřen na dobu určitou a jste těhotná, pak je vysoce pravděpodobné a legální, že s vámi zaměstnavatel pracovní poměr po datu uplynutí sjednané doby neobnoví. K první části otázky: Jste-li těhotná a nes http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/tehotenstvi-prevedeni-na-jinou-praci.php Pracovní poměr může skončit dohodou i během překážek v práci a zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, opět bez ohledu na překážky v práci (např. nemoc). http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/vypoved-zamestance-v-dobe-neschopnosti.php Nárok na volno při pohřbu a svatbě, podle toho o jaký příbuzenský vztah se jedná a délku volna stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Takže např. na svatbu vlastní, svatbu dětí nebo rodičů máte nárok na volno, a to dokonce s náhradou mzd http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/rodinna-udalost-volno.php Zaměstnavatel je povinen vám mezi koncem jedné a začátkem druhé směny poskytnout nepřetržitý odpočinek alespoň v rozsahu 12 hodin. Pouze ve výjimečných případech (a plánovaná odstávka elektrického proudu mezi ně podle mne nepatří) může tent http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/presunuti-pracovni-smeny.php Začnu odzadu: Pokud u vašeho zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, pak případný propad náhrady mzdy na 60% při částečné nezaměstnanosti (dle § 209 Zákoníku práce) schvaluje místně příslušný Úřad práce. Ohledně vaší mzdy: Píšete, že m http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/zarucena-mzdy-castecna-zamestnanost.php