Faktory ovlivňující kariéru a kariérový růst

Které faktory ovlivňují profesní kariéru?

Faktorů, které ovlivňují kariérový růst, může být opravdu mnoho a tak uvedeme zejména ty nejdůležitější:

Osobnostní charakteristiky
Vzdělání zaměstnance
Sebeprezentace pracovníka
Výkon práce a hodnocení zaměstnance nadřízenými
Pracovní místo
Situace ve firmě (u zaměstnavatele)
Ochota změnit pracovní místo nebo zaměstnavatele

Osobnostní charakteristiky pracovníka jako faktor ovlivňující kariéru

Osobnost zaměstnance je naprostým předpokladem pro výkon určitých pozic. A právě osobnost konkrétního zaměstnance a představy nadřízených o osobnostních charakteristikách pracovníka na určité pracovní pozici jsou jedním z klíčových faktorů, které rozhodují o povýšení nebo naopak nepovýšení.

Klasickým případem mohou být managerské pozice. Pracovník může být výborným specialistou, ale velmi mizerným managerem týmu specialistů.

Vzdělání zaměstnance - faktor ovlivňující kariéru

Odpovídající vzdělání, absolvovaná školení a tréninkové programy jsou jedním ze základních faktorů ovlivňujících postup na pracovní místo, které je v organizační hierarchii u zaměstnavatele výše než v současnosti vykonávaná pozice.

Například se středoškolským vzděláním není možné v některých společnostech postoupit na vyšší pozici, která je podle vnitropodnikových norem vyhrazena lidem s vysokoškolským vzděláním.

Sebeprezentace pracovníka

Dojem, který zaměstnanec vytváří, je častokrát pro okolí mnohem důležitější, než odvedený pracovní výkon a pracovní výsledky.

Z hlediska kariéry je třeba si jasně rozmyslet, kam hodlám směřovat, jakou pracovní pozici bych chtěl v budoucnu vykonávat a podle toho přizpůsobit i vlastní vystupování a sebeprezentaci.

Výkon práce a hodnocení zaměstnance nadřízenými - faktor ovlivňující kariéru

Vlastní výkon práce a pracovní výsledky by měli být jedním z nejdůležitějších faktorů, které ovlivní kariérový postup nebo povýšení.

Nejde pouze o pracovní výkon a výsledky práce, ale zejména jde o pohled, kterým se na pracovní výsledky dívají nadřízení pracovníci zaměstnance. Tito představitelé zaměstnavatele poté rozhodují o případném povýšení.

Pracovní místo - faktor ovlivňující kariéru

Pracovní místo samotné je také důležitým faktorem pro rozvoj kariéry a rozvoj konkrétního typu kariéry. Pokud zaměstnanec chce budovat kariéru specialisty například v oblasti výzkumu, tak si pro uvedenou kariéru musí najít odpovídající pracovní místo v konkrétní společnosti, která mu tuto možnost nabídne.

Situace ve firmě (u zaměstnavatele) - faktor ovlivňující kariéru

Nezanedbatelný vliv na kariéru zaměstnance má také situace ve firmě. Pracovník může mít veškeré předpoklady pro povýšení. Pokud ale na pracovních místech, kam hodlá postoupit, pracují kvalifikovaní a dobře hodnocení zaměstnanci, tak šance na povýšení v rámci firmy jsou téměř nulové.

Ochota změnit pracovní místo nebo zaměstnavatele - faktor ovlivňující kariéru

Pro kariérový postup nebo kariérový růst je někdy nezbytné změnit pracovní místo, oddělení nebo dokonce i zaměstnavatele. V případě, že zaměstnavatel neumožní zaměstnanci kariérový postup, tak jedinou možností je hledání nabídek práce a změna zaměstnavatele.

Kariéra, rady pro řízení kariéry anglicky: Job Career Management
Otázky a odpovědi na téma: Kariéra, profesní dráha

Počet zobrazení článku Faktory ovlivňující kariéru a kariérový růst: 9397

Faktory ovlivňující kariéru a kariérový růst - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Pracovní kariéra, řízení profesní kariéry

Další články z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní kariéra, řízení profesní kariéry