Chyby IV. Kritika předchozích zaměstnavatelů, nevhodné otázky uchazeče o práci na zaměstnavatele

Kritika zaměstnavatele a výběrový pohovor

Kritizování předchozích zaměstnavatelů většinu zaměstnavatelů budoucích příliš nenadchne. Uchazeč tím varuje potenciální zaměstnavatele dvěma způsoby:

1) Jak mohl uchazeč pracovat například rok v uvedené firmě, když podmínky v zaměstnání byly tak nevyhovující a špatné? Není problém také v uchazeči, nejsou jeho postoje negativní a "oportunistické".

2) Pokud přijmeme tohoto kandidáta a on z jakéhokoliv důvodu opustí naši společnost, pravděpodobně bude hovořit v podobném duchu i o nás.
Kritika zaměstnavatelů může být v některých případech i opodstatněná (například nesplnění podmínek pracovní smlouvy), přesto je třeba i v těchto případech kritizovat konkrétní věci či události než věci kritizovat "souhrnně". Zároveň je dobré i přidat určité pozitivní věci či události v zaměstnání předchozím.

Žádné otázky uchazeče na zaměstnavatele

Pokud uchazeč nepoloží na konci výběrového pohovoru vlastní otázky výběrové komisi, může to vyvolat dojem, že nemá o firmu a pracovní místo přílišný zájem.

Naopak, položené otázky, směrované na situaci v podniku a na pracovní pozici, mohou uchazeči pomoci získat zájem a sympatie výběrové komise, které mohou být rozhodující při volbě o nejvhodnějšího kandidáta.

Otázky na konci pohovoru by měli navazovat na předchozí rozhovor a zároveň by měly být položeny na základě informací získaných o společnosti z odborných zdrojů. Při pokládání otázek je nutné se vyvarovat tématům, které jsou ve většině firem důvěrné a nezveřejňované (zejména při prvních kolech pohovorů), například otázky týkající se podrobné finanční situace či strategických záměrů. Dále je vhodnější pokládat spíše otázky, jejichž tématem je firma a náplň práce, než-li požitky spojené s výkonem pracovního místa.

Otázky typu Jak jsem uspěl?

Velmi nepříjemné je pro většinu osob provádějících výběrové řízení odpovídat na otázky: "Jak vidíte moje šance?", "Zapůsobil jsem na Vás dobře?", "Myslíte, že jsem uspěl?" a další podobné. Tyto otázky jsou velmi sugestivní a tázaná osoba na ně odpoví pravděpodobně velmi obecně a rozhodně ne tak, jak si představuje uchazeč ("Přijímáme Vás.", "Jste náš největší favorit", "Máte nejlepší předpoklady.").

Kandidát o pracovní místo, který nepoloží tyto otázky, dává najevo, že rozumí formálnímu postupu při výběrovém řízení vypsané zaměstnavatelem a ví, že bude kontaktován v případě, že bude vybrán a také v případě, že vybrán nebude. Uchazeč o práci, který přesto tuto otázku položí se dočká odpovědi typu "Ještě jsme neviděli všechny kandidáty" nebo "Musíme se poradit". Velmi výjimečně se uchazeč o pracovní pozici dočká i okamžité odpovědi potenciálního zaměstnavatele "Bohužel, nejste vhodný kandidát".

Interview, výběrový pohovor anglicky: Job Interview Structure and Tips

Počet zobrazení článku: 8617

Chyby IV. Kritika předchozích zaměstnavatelů, nevhodné otázky uchazeče o práci na zaměstnavatele - Komentáře čtenářů Přidat vlastní komentář

Odkazy na další články z rubriky naleznete na konci této stránky