Dohoda o rozvázání pracovního poměru podepsaná pod nátlakem

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Měl bych dotaz,jestli je možno,do jaké doby a za jakých podmínek napadnout právoplatnost "dohody o rozvázání pracovního poměru". Byl jsem pozván ke generálnímu řediteli a tam mi byla předložena dohoda o rozvázání pracovního poměru.Neměl jsem ani čas si to nějak promyslet. Podepsal jsem toto: Strany se dohodly,že pracovní poměr skončí dohodou dle ustanovení § 43 ve smyslu § 46 odst.1 písm. c) zákoníku práce dnem 31.12.2004. Odstupné ve výši tříměsíčního průměrného výdělku bude zaměstnanci vyplaceno v posledním výplatním termínu.
To by bylo v pořádku. Danou práci jsem ve firmě dělali dva - já s kolegou. Mojí práci nejde zrušit,tu je třeba dělat a já mám dojem,že kolega nato aby to dělal sám prostě časově nestačí. A pak zase v klidu na "moje" místo nastoupí někdo jiný a bude. Mám z toho prostě jen dojem,že se mě chtěli "elegantně" zbavit. Mám "svůj" popis práce,starý tak asi půl roku a je poměrně obsáhlý. Chtěl bych vědět - když se moje funkce ve firmě zruší a já dostanu odstupné, pak by se měla náplň mé práce zrušit - nebo rozdělit mezi stávající pracovníky. Tak to alespoň chápu já. Děkuji,jestli budete mít čas mi to pomoct objasnit. Člověk je prostě rád,když má ve věci jasno,ať už jde o cokoliv.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, k první části dotazu: Dohoda je platná, pokud byste ji chtěl zpochybnit, musel byste si najmout právníka a dokazovat (ale jak ???), že jste ji podepsal pod nátlakem. To je v podstatě bez šance.
Ohledně rušení místa: pokud bude vaše pozice zrušena, pak je vysoce pravděpodobné, že práce, kterou jste zastával jen tak nezmizí, ale firma ji buď přerozdělí nebo celou předá jinému zaměstnanci k jeho pracovní náplni (nebo více zaměstnancům) nebo ji vyřeší např. externě (pokud je to možné). Při zrušení místa firma nesmí dalších 6 měsíců stejnou pozici obsadit a pokud ano, je Vám práci nejprve povinna nabídnout zpět.
I když je dosta pravděpodobné, že Váš pocit může být správný, že se Vás firma chtěla jak píšete "elegantně zbavit", tak díky tomu, že se s Vámi finančně slušně a legálně vypořádala, asi zůstane jen u pocitu a nic více s tím nenaděláte. Respektive pokud děláte stejnou práci dva, mohl byste maximálně žádat zdůvodnění, proč fimra propouští zrovna Vás a případně dokazovat, že Vaše kvalifikace je vyšší než kolegy a tudíž měla firma propustit jeho. Ale to je boj, který je možná i na roky u soudu a výsledek je nejistý.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Dohoda o rozvázání pracovního poměru podepsaná pod nátlakem byl zveřejněn dne 2005-01-09 a počet zobrazení je: 11715



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura