Duplicitní evidence docházky v zaměstnání
Pracovní doba
Otázka pro právní poradnu:
Může požadovat zaměstnavatel zaznamenávání mé pracovní doby do jim vytvořeného archu, i když musím mít známkovací kartu dle které se mi vypočítává mzda. A zda mne může postihovat, pokud toto neprovádím.
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Zaměstnavatel bezpochyby může určit pravidla pro zaznamenávání pracovní doby, a to i v případě, že podle Vás je zřejmě evidence duplicitní (to může naopak znamenat možnost lepší – dvojí kontroly). Pokud tato pravidla stanoví jasně, nejlépe v interním předpisu, prostě tak, aby zaměstnanci prokazatelně znali tato pravidla, pak postih za nedodržování pravidel je porušení pracovní kázně se všemi pracovněprávními následky (opakované porušení pracovní kázně může pro vás znamenat možnost výpovědi podle § 46, odst. 1, písm f) ZP).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Duplicitní evidence docházky v zaměstnání byl zveřejněn dne 2005-02-08 a počet zobrazení je: 9496
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
