Evropské právo, Listina základních práv a svobod a §143 Zákoníku práce

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Chtěl bych se zeptat, zda je ustanovení v §143 Zákoník práce v souladu s Evropským právem a Listinou základních práv a svobod. Jinými slovy, je možné se podat výpověď, aniž by měl zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli náklady uvedené ve smlouvě.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Tento paragraf rozhodně není v rozporu s právem EU. Zaměstnanec je dostatečně chráněn tím, že pokud by mu podal výpověď zaměstnavatel nebo vznikly další důvody podle § 143, odst. 7) – 8) náklady hradit nemusí. Zaměstnavatel do zaměstnance investuje značné prostředky, proto chce-li zaměstnanec ukončit pracovní poměr před smluvenou lhůtou, je spravedlivé, že část nákladů zaměstnavateli uhradí, protože zvýšenou kvalifikaci tu už mu nikdo nevezme. Mimo to je zajímavé připomenout, že dohodu o hmotné odpovědnosti je možné převést na nového zaměstnavatele (pochopitelně s jeho souhlasem). Tzn., že by nový zaměstnavatel uhradil původnímu zaměstnavateli zbývající část nákladů a s Vámi by potom nový zaměstnavatel na stejnou částku sepsal novou dohodu o zvýšení kvalifikace.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Evropské právo, Listina základních práv a svobod a §143 Zákoníku práce byl zveřejněn dne 2005-02-07 a počet zobrazení je: 5980



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura