Jiná práce ve výpovědní lhůtě

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dostala jsem výpověd z důvodu nemoci z povolání s 2měsíční výpovědní lhůtou.Lze se během této lhůty zaměstnat,aniž by jsem ztratila odstupné,které je mi přiznáno po skončení výpovědní lhůty

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Nepochopila jsem zcela přesně váš dotaz. Máte-li na mysli, že u současného zaměstnavatele máte po dobu výpovědi překážku v práci podle § 208 zákoníku práce, protože vám zaměstnavatel nemůže přidělovat žádnou jinou práci, která by vás zdravotně neohrožovala, pak je jasné, že vám neplyne povinnost chodit ve stávajícím zaměstnání do práce a můžete uzavřít jakýkoliv jiný pracovně-právní vztah s jiným zaměstnavatelem, opět pouze na práci, které jste zdravotně schopna. Váš první pracovní poměr skončí uplynutím výpovědí doby a obdržíte odstupné. Druhého pracovního poměru se tato skutečnost nijak netkne. Máte-li na mysli, že byste se stávajícím zaměstnavatelem uzavřela jiný pracovní poměr na jinou práci, která vás neohrožuje, pak se mi to nezdá logické, protože má-li pro vás jinou práci, měl vám ji nabídnout a i kdybyste ji nepřijala, mohl by vás na ni po dobu výpovědi převést podle § 41, odst. 1, písm. b) zákoníku práce s tím, že by vám případně doplácel rozdíl mezi původní a stávající mzdou. Ještě upozorňuji na to, že pokud obdržíte od zaměstnavatele odstupné (ve vašem případě možná až 12tinásobek průměrného výdělku), pak po tolik měsíců, kolik činilo odstupné, nesmíte pro zaměstnavatele pracovat na pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, jinak byste musela vracet odstupné nebo jeho část (viz § 68 zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Jiná práce ve výpovědní lhůtě byl zveřejněn dne 2011-05-16 a počet zobrazení je: 4622



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura