Koho propustit - důchodce?

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pokud se ve firmě ukáže, že je nutné propustit některé zaměstnance z důvodu snížování stavů, měly by v tomto případě první propouštět důchodce nebo má zaměstnavatel právo propustit fundovaného zaměstnace se vzděláním, praxí a v produktivním věku?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je na zaměstnavateli, jaká kritéria použije. Žádný zákon neukládá, že důchodci půjdou první, i když to má logiku, protože jsou zajištěni důchodem a mzdu mají jako další přivýdělek. Pokud se však např. zaměstnavatel rozhodne, že důchodce je pro něj v daném případě cenější z hlediska praxe (např. umí více jazyků apod.), může propustit zaměstnance v produktivním věku. Takto fabulovat lze donekonečna, ale vždy záleží na konkrétním případě. Navíc jsou i situace, kdy máte zaměstnance na stejné pozici, s obdobnou praxí, kvalifikací apod. a stejně se musíte rozhodnout, koho propustit, takže v tomto případě vám žádný zákon nepomůže.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Koho propustit - důchodce? byl zveřejněn dne 2008-02-13 a počet zobrazení je: 8511

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru