Ukončení pracovního poměru do 1 týdne, lze?

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zdravim Vas! Pracuji jako cisnik jiz 2 roky u stejneho zamestnavatele a nasel jsem si novou lepe placenou praci. Potreboval bych ukončit stary prac.pomer co nejdříve max. v době jednoho tydne a nynejsi zaměstnavatel není ochoten mne uvolnit. Jake kroky jsou nejvhodnejsi v této věci udelat? Jak se zapoctovym listem ? A jake rizika z toho pro mne plynou do budoucna…? ( budoucí zaměstnavatel o tomto problému ví a stoji o mne ) Je pravda ,ze nynejsi zaměstnavatel muze do meho zapoct. listu zapsat něco ve smyslu„ hrubeho poruseni kazne…?” Velice Vam predem dekuji za Vasi odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud se s Vámi Váš současný zaměstnavatel není ochoten domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou (§ 43 ZP) během 1 týdne (a ani se mu moc nedivím, protože za Vás pravděpodobně nemá náhradu), pak legální a korektní možnost skončit do 1 týdne nemáte. Výpovědní doba z pracovního poměru ze strany zaměstnance činí 2 měsíce a začíná plynout od prvního dne měsíce následujícího po podání výpovědi (viz § 51 ZP). Ačkoliv o Vás nový zaměstnavatel stojí, je pravda, že pokud přestanete po týdnu chodit do původní práce, budete mít na zápočtovém listu napsáno ukončení dle § 53 ZP pro hrubé porušení pracovní kázně z důvodu absencí. Mimo to za dobu absencí budete muset sám uhradit sociální a zdravotní pojištění, ačkoliv za absence nebudete mít žádnou mzdu, takže je to pro Vás nevýhodné. Mimo to Vám bude zaměstnavatel krátit nárok na dovolenou o 3 dny za každý 1 den absence. Takže rozhodnutí je na Vás!

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovního poměru do 1 týdne, lze? byl zveřejněn dne 2005-01-22 a počet zobrazení je: 16643



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura