Konkurenční doložka a odstupné

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zajímalo by mě, jestli mi můj zaměstnavatel může v pracovní smlouvě nařídit to, abych po ukončení pracovního poměru v jeho firmě nemohl pracovat v jiné firmě se stejným zaměřením. A to jeden rok, pod pokutou 100 000,-.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ano, může. Tomuto ustanovení se říká „konkurenční doložka“. Pokud byla sjednána před 1. březnem 2004, pak Vám za tento závazek zaměstnavatel nemusí ani platit žádnou náhradu. Pokud byla pracovní smlouva sjednána po tomto datu, musí Vám zaměstnavatel při případném ukončení pracovního poměru vyplatit tolik platů, kolik měsíců nesmíte pracovat v oboru (nejdéle však 1 rok).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Konkurenční doložka a odstupné byl zveřejněn dne 2005-03-15 a počet zobrazení je: 5755



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura