Krácení dovolené při pracovním úrazu

Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy
Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,
můj manžel si v září 2008 způsobil pracovní úraz. Jednalo se o autonehodu, kde byl spolujezdec, a nezavinil ji. Nemocenské dávky pobírá od září 2008, celý rok 2009 a bude ještě pobírat do ledna 2010. Stav dovolené v době úrazu měl 40 dnů. V říjnu si měl čerpat starou dovolenou z roku 2007, ale kvůli úrazu ji nevyčerpal. Co se stává s dovolenou z roku 2007? Vím, že při pracovním úrazu se dovolená za neodpracované směny nekrátí. To znamená, že má nárok na plnou dovolenou i za rok 2007 i 2008? A jestli ano, co se stane s tou dovolenou, když nastupuje do práce až v půlce ledna 2010? Má na ní manžel nárok, a jestli ano, musí jí vyčerpat, anebo mu jí zaměstnavatel musí proplatit?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ačkoliv se dovolená pro pracovní úraz nekrátí, bohužel stále platí, že základní část dovolené (4 týdny) z jednoho roku se musí vyčerpat nejpozději do konce roku následujícího, jinak bez náhrady propadá. (Jediná výjimka je dovolená žen, kterou nevyčerpali před rodičovskou dovolenou, tu je možno vyčerpat až po rodičovské dovolené.) Takže ačkoliv se vašemu muži stal pracovní úraz a do práce nechodí bez vlastního zavinění, dovolená z roku 2008 (resp. její základní část dle zákoníku práce) mu bez náhrady propadla k 31. 12: 2009. V případě, že by u zaměstnavatele byl nárok na dovolenou více než 4 týdny, pak by se část nad 4 týdny automaticky proplatila ve mzdě za 12/2009 nebo by se po dohodě mohla převést ještě do roku 2010. (viz § 218, odst. 4 a 5 + § 222, odst. 2 zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Krácení dovolené při pracovním úrazu byl zveřejněn dne 2010-01-20 a počet zobrazení je: 6495



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura