Rodičovská dovolená

Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ?

Otázka pro právní poradnu:

Máme problém se zaměstnavatelem. Manželka je na materské dovolené a v červenci 2005 konci tříletá lhůta po kterou ji zaměstnavatel je povinen zaměstnat. Při odchodu na materskou dovolenou na její místo nastoupila jiná zena. Když se manželka informovala u zaměstnavatele jak to bude s jejím nástupem do zaměstnání, tak ji bylo sděleno, ze si musí napsat zadost (o nastoupeni). Ale zrovna ji upozornili, ze asi nebudou pro ni mít místo a ze ji dají výpověď a odstupné.
Můj dotaz: může dostat výpověď (její místo nebylo zrušeno) nebo ji zaměstnavatel musí umožnit nastup do zaměstnání? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Stejné místo ručí zaměstnavatel zaměstnankyni pouze po dobu základní výměry mateřské dovolené (u vdané ženy s jedním porozeným dítětem je to 28 týdnů, u vícečetného porodu či osamělé zaměstnankyně je to 37 týdnů). Doba do tří let věku dítěte je doba, kdy musí zaměstnavatel zaměstnankyni umožnit starat se celodenně o dítě, ale jedná se už o tzv. rodičovskou dovolenou (dříve se používal pojem "další mateřská dovolená"). Po tuto dobu již zaměstnavatel neručí tím samým místem (pozicí, "židlí"), ale je povinen zaměstnankyni nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá (což se ale těžko prokazuje), pak opravdu vzniká výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a Vaší ženě by náleželo odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ? byl zveřejněn dne 2005-01-06 a počet zobrazení je: 28366

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Key Account Manager (IT, elektro) pro obchodní řetězce Praha, praxe v jednání s řetězci, Aj, služební vůz, benefitní program

Specialista technické podpory - telekomunikace orientace v telekomunikacích, komunikace se zahraničními klienty, služební cesty do zahraničí, možnost růstu a postupu

Key Account Manager - telekomunikace Jednání s telekomunikačními společnostmi a operátory, Aj, obchodní praxe, flexibilita, velmi dobré platové podmínky, služební automobil

Marketingový manager řetězec rychlého stravování praxe v oblasti marketingu, kreativita, managerská zkušenost, odpovídající finanční ohodnocení, Praha,

Country manager - Rakousko FMCG, potravinářství, znalost retailové trhu v Rakousku, němčina, výborné podmínky

Project manager intermodal and overseas services velmi dobré podmínky, automobil střední třídy, notebook

MANAGER PRODEJNÍ OBLASTI Praha, obchodní činnost, vedení týmu ambulantních prodejců, velmi dobré podmínky

Speditér Pardubicko Pardubice, silná a dynamická dopravní společnost, Aj nebo Nj komunikativně, velmi dobré podmínky

Project manager Vending vedení projektu vending, velmi dobré finanční ohodnocení a benefity, možnost růstu a dalšího rozvoje, kvalitní produkty, zázemí silné mezinárodní společnosti

Obchodní manager – akvizitor zákazníků - doprava Celá CŘ, obchodní praxe v oblasti logistiky a spedice, velmi dobré podmínky, auto, notebook, silná a dynamická společnost

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
Mám nárok na dovolenou na zotavenou po rizikovém těhotenství?

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)