Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ?

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Máme problém se zaměstnavatelem. Manželka je na materské dovolené a v červenci 2005 konci tříletá lhůta po kterou ji zaměstnavatel je povinen zaměstnat. Při odchodu na materskou dovolenou na její místo nastoupila jiná zena. Když se manželka informovala u zaměstnavatele jak to bude s jejím nástupem do zaměstnání, tak ji bylo sděleno, ze si musí napsat zadost (o nastoupeni). Ale zrovna ji upozornili, ze asi nebudou pro ni mít místo a ze ji dají výpověď a odstupné.
Můj dotaz: může dostat výpověď (její místo nebylo zrušeno) nebo ji zaměstnavatel musí umožnit nastup do zaměstnání? Děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Stejné místo ručí zaměstnavatel zaměstnankyni pouze po dobu základní výměry mateřské dovolené (u vdané ženy s jedním porozeným dítětem je to 28 týdnů, u vícečetného porodu či osamělé zaměstnankyně je to 37 týdnů). Doba do tří let věku dítěte je doba, kdy musí zaměstnavatel zaměstnankyni umožnit starat se celodenně o dítě, ale jedná se už o tzv. rodičovskou dovolenou (dříve se používal pojem "další mateřská dovolená"). Po tuto dobu již zaměstnavatel neručí tím samým místem (pozicí, "židlí"), ale je povinen zaměstnankyni nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá (což se ale těžko prokazuje), pak opravdu vzniká výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a Vaší ženě by náleželo odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Mateřská dovolená 3 roky, musí zaměstnavatel nabídnout stejnou pozici jako před odchodem na MD ? byl zveřejněn dne 2005-01-06 a počet zobrazení je: 32937



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura