Matka zaměsntanec - jak musí zaměstnavatel vyjít vstříc?

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dceři budou 7.7.2005 3roky. Ráda bych opět nastoupila do práce.Chci se zeptat jestli existují nějaké úlevy dle Zákoníku práce pro matky s dětmi ohledně pracovní doby.Předtím jsem pracovala ve dvousměnném provozu,což nyní nebude možné.Je zaměstnavatel povinen mě zařadit na ranní směnu nebo mi alespoň vyjít vstříc při rozpisu směn? Jak je to se zkrácenou pracovní dobou? Nastoupit bych potřebovala až 1.9.2005, jak mám postupovat s žádostí o prodloužené volno a kdy ji na personální oddělení podat?Předem děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

V § 156 ZP se hovoří o tom, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při stanovení pracovní doby matek k jejich potřebám a umožnit jim případně úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Paradox je ve slovech „povinen“ a „přihlížet“, jak jistě sama vidíte, není to vymahatelné protože „přihlížení k potřebám“ neznamená, že Vám zaměstnavatel vyhoví.
Ohledně neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou, je ho možné poskytnout do 4 let věku dítěte, ale jen s výslovným souhlasem zaměstnavatele. Ohledně toho, kdy se máte jít domluvit (žádat o neplacené volno) na personální oddělení, tak to je na Vaší úvaze.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Matka zaměsntanec - jak musí zaměstnavatel vyjít vstříc? byl zveřejněn dne 2005-02-09 a počet zobrazení je: 8984

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)