Matka zaměsntanec - jak musí zaměstnavatel vyjít vstříc?

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dceři budou 7.7.2005 3roky. Ráda bych opět nastoupila do práce.Chci se zeptat jestli existují nějaké úlevy dle Zákoníku práce pro matky s dětmi ohledně pracovní doby.Předtím jsem pracovala ve dvousměnném provozu,což nyní nebude možné.Je zaměstnavatel povinen mě zařadit na ranní směnu nebo mi alespoň vyjít vstříc při rozpisu směn? Jak je to se zkrácenou pracovní dobou? Nastoupit bych potřebovala až 1.9.2005, jak mám postupovat s žádostí o prodloužené volno a kdy ji na personální oddělení podat?Předem děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

V § 156 ZP se hovoří o tom, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při stanovení pracovní doby matek k jejich potřebám a umožnit jim případně úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Paradox je ve slovech „povinen“ a „přihlížet“, jak jistě sama vidíte, není to vymahatelné protože „přihlížení k potřebám“ neznamená, že Vám zaměstnavatel vyhoví.
Ohledně neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou, je ho možné poskytnout do 4 let věku dítěte, ale jen s výslovným souhlasem zaměstnavatele. Ohledně toho, kdy se máte jít domluvit (žádat o neplacené volno) na personální oddělení, tak to je na Vaší úvaze.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Matka zaměsntanec - jak musí zaměstnavatel vyjít vstříc? byl zveřejněn dne 2005-02-09 a počet zobrazení je: 11677



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura