Místo výkonu práce - ústní dohoda

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, jsem zaměstnán u jedné firmy v místě trvalého bydliště. S mým souhlasem jsem byl převeden na pracoviště mimo místo trvalého bydliště. Dohoda o platu byla pouze ústně, byla dodržována, nyní po několika letech se podstatně snížily odměny za stejně vykonávanou práci, to vše bez písemného odůvodnění. Platí ústní dohoda? Na co mám nárok, když vykonávám práci mimo své trvalé bydliště (zajištění bydlení, cestovné, atd.)? Může mě někdo vrátit na pracoviště, které mám ve smlouvě, i když už tady mám rodinu? Děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

To že změna místa výkonu práce neproběhla písemně sice není správně, ale pokud jste ústně přistoupil na změnu pracovní smlouvy, pak i ta je platná. Tzn. že nyní nemáte nárok na výplatu cestovních náhrad.
Ohledně výše mzdy záleží na tom, zda má Váš zaměstnavatel vnitřní mzdový předpis nebo nějaká pravidla pro stanovení mzdy nebo zda máte vůbec nějakou mzdovou smlouvu, mzdový výměr. Pokud je to tak, že máte původní mzdový výměr (smlouvu) na nižší mzdu, než jste dosud po nějakou dobu pobíral, bude ta smlouva/výměr pravděpodobně platná. Tím, že změna byla sjednána ústně bylo by na Vás prokazování, že jste předpokládal zvýšení mzdy – i když je pravda, že by Vám v tom mohly pomoci výplatní pásky za předchozí období. Pokud na nich bude napsána mzda v jedné částce měsíční mzdy, která je vyšší než na výměru/smlouvě, snad by se Vám mohlo soudní cestou podařit prokázat zvýšení mzdy. Pokud ovšem na výplatních páskách např. byla původní výše mzdy + odměny, tak to bude horší protože zaměstnavatel bude argumentovat, např. tím, že výsledky firmy už nejsou tak dobré, aby si mohl dovolit Vám vyplácet odměny. Nebo řekne, že už nepracujete tak kvalitně, abyste si odměny zasloužil. A bylo by opět na Vás, abyste prokázal opak. Navíc je důležité, zda zaměstnavatel s Vámi původní výši mzdy sjednal nebo ji stanovil. Slovo „stanovil“ znamená, že ji může jednostranně měnit nahoru i dolů a pouze Vás o úpravách informuje. Pokud s Vámi mzdu „sjednal“, pak se jedná o smluvní akt mezi dvěma stranami a při změně je potřeba Váš souhlas.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Místo výkonu práce - ústní dohoda byl zveřejněn dne 2005-05-02 a počet zobrazení je: 6895



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura