Místo výkonu práce, jak má sjednat zaměstnanec v pracovní smlouvě

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Budu sjednávat pracovní smlouvu a nevím, jaké má být uvedeno místo výkonu zaměstnání na smlouvě.
Jde o to, že společnost má sídlo třeba v Jihlavě, ale moje pozice je do budoucna plánována ve Žďáře nad Sázavou. V současné chvíli ještě provozovna ve Žďáře není postavena, proto budu v průběhu půl roku dojíždět do sídla firmy v Jihlavě ,kde se budu na svou pozici ve Žďáře připravovat. Jaké místo výkonu má být tedy uvedeno na pracovní smlouvě? Pokud by to bylo skutečně plánované místo ve Žďáře, lze tedy chápat to, že půlroční dojíždění před dokončením provozovny ve Žďáře je možno považovat jako pracovní cestu se nárokem na náhradu cestovného?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Místo výkonu musí být v pracovní smlouvě sjednáno jednoznačně. Na místě Vašeho zaměstnavatele bych sepsala smlouvu tak, že bych stanovila místo výkonu v Jihlavě, a to od nástupu do termínu zprovoznění nové pobočky a současně bych sjednala, že od otevření pobočky ve Žďáře dále bude místo výkonu tamtéž. Tím bych se vyhnula povinnosti vyplácet Vám cestovní náhrady. Pokud to Váš zaměstnavatel udělá jinak, je povinen Vám platit cestovní náhrady, pokud budete pracovat jinde, než je sjednáno v pracovní smlouvě. Navíc, pokud sjedná místo výkonu v Jihlavě, riskuje, že po otevření nové pobočky ve Žďáře byste nemusel přistoupit na změnu pracovní smlouvy a pak by Vám musel vyplácet cestovní náhrady.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Místo výkonu práce, jak má sjednat zaměstnanec v pracovní smlouvě byl zveřejněn dne 2005-05-13 a počet zobrazení je: 6578



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura