Mzdový výměr podepsaný se zpětnou platností

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

21.12.2004 - poslední pracovní den roku 2004 ve firmě mi nabídnuli prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou a já ještě ji podepsal - viz příloha. V pondělí 3.1.2005 ale přišel zaměstnavatel s docela podivným dodatkem ke smlouvě - mzdovým výměrem, který rovněž přikládám, kde sice zvedl minimální mzdu, ale o to ponížil osobní ohodnocení, takže výsledná suma je ve výsledku stejná. To ovšem není to, co mě na tomto mzdovém výměru zarazilo, ale spíš to, že je nám předkládán ZPĚTNĚ od 1.12.2004 a my to máme podepsat s tímto datem 4.1.2005. A hlavě věta Na žádnou ze složek osobního ohodnocení+provize není právní nárok a závisí pouze na rozhodnutí manažera. Přiznávám, že tato formulace mě ohromila - dá se to snad vyložit i tak, že v případě, když se manažer před výplatou špatně vyspí a rozhodne se, že nedostanu nic, tak opravdu asi nic nedostanu - podepsáním tohoto dodatku bych dal najevo.

Odpověď právní poradny:

1/ U mzdového výměru, který jste podepsal zpětně (doufám, že na něm je lednové datum!), můžete požadovat jeho zrušení, protože zaměstnavatel nemůže mzdu určovat zpětně za období, které jste už odpracoval.
2/ Věta, která se Vám nelíbí, je bohužel v pořádku. Zaměstnavatel může rozhodnout o pravidlech za jakých poskytuje či neposkytuje pohyblivé složky/osobní ohodnocení a případné odměny. Jedním z těchto hledisek nemusí být jen pracovní výkon a kázeň zaměstnance, ale mohou to být i např. ekonomické možnosti firmy v danou chvíli. Ze zákona Vám pak zaměstnavatel ručí pouze základní mzdou (nejméně ve výši tarifního stupně, který by Vám podle zákona náležel) + příplatky (za práci v noci, ve zdraví ztíženém prostředí, přesčas, ve svátek…). Regulérní z Vaší strany je, abyste žádal doplnění, že Vás zaměstnavatel bude písemně informovat (s odůvodněním) v případě, že Vám nevyplatí některou ze složek mzdy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Mzdový výměr podepsaný se zpětnou platností byl zveřejněn dne 2005-01-30 a počet zobrazení je: 8240

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod