Ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpověď pro nadbytečnost, snížení mzdy

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

V současné době pracuji (pracoval?) v jednom vydavatelství odborného časopisu. Společnosti se delší dobu nedařilo zcela dle představ vedení, které následně přistoupilo k důkladné analýze pracovní aktivity svých zaměstnanců. Musím zde přiznat, že většina zaměstnanců (včetně mě) měla značné rezervy. Po osobních pohovorech vedení společnosti se všemi zaměstnanci mi bylo sděleno, že má pracovní pozice se ruší (dne 27.9.2004) s tím, že s okamžitou platností již nemusím chodit do práce a od 1.10.2004 mi běží 2měsíční výpovědní lhůta (s tím, že k 11.12.2004 dostanu poslední běžnou výplatu). Byli jsme též domluveni, že výpověď sepíšeme na konci listopadu 2004.
První výplata mi přišla za měsíc září (které jsem ještě řádně odpracoval), vypočítaná ze sníženého základu mzdy. A tady nastal první problém. Výplatu za měsíc říjen jsem si byl zjistit před výplatním termínem. Byla mi opět vypočítána ze sníženého základu. S tím sem se již nehodlal smířit a domluvil si schůzku s jednatelem společnosti.
Pan jednatel mi sdělil, že je vše v pořádku, že jsme tak byli domluveni (domluva (údajně i písemná smlouva nikdy sem ji však nevyděl a tudíž ani nepodepsal)) zněla tak, že když nesplním daný limit, bude mi základ snížen.
Řekl jsem mu tedy, že dle litery zákoníku práce trvám na 3měsíční výpovědní lhůtě a odchodném dvojnásobku mé průměrné mzdy.Poté jsem si od pana jednatele vyslechl pár slov o mém charakteru a následně pan jednatel zavolal podnikovému právníku. Bohužel se mu nedovolal. Řekl mi, že mě pan advokát bude kontaktovat a rozloučil se semnou. Tolik stručně k problému. Jak jsem již psal výše, rád bych Vás požádal o radu, zda jsou mé nároky oprávněné a jaké jsou šance v případném soudním sporu. Předem Vám velice děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zdá se, že situace, tak jak ji popisujete odpovídá výpovědním důvodů pro nadbytečnost. Důležitá je jedna věc: při první jednání s nadřízeným, kdy Vám oznámil, že už nemáte chodit do práce, byl sepsán nějaký dokument? Pokud ne, pak výpověď z pracovního poměru, ani ukončení dohodou není platné.
Na druhou stranu pak asi nemáte ani poklad pro to, proč už od října nechodíte do zaměstnání a mohlo by se stát, že by zaměstnavatel tvrdil, že jste svévolně přestal chodit do zaměstnání a chtěl by s Vámi zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Nicméně pokud Vám zaměstnavatel poskytl mzdu za měsíc říjen (třeba i ve snížené části), pak tím přiznává, že Vaši nepřítomnost v práci nepovažuje za neomluvené absence.
Pokud by vše mělo odpovídat zákonu a Vy jste se stal nadbytečným, měl Vám zaměstnavatel 27.9. 2004 předat výpověď pro nadbytečnost s 3 měsíční výpovědní lhůtou (která začíná běžet 1. 10. 2004) a s tím, že pokud pro Vás po dobu výpovědní lhůty nemá práci (např. předávání agendy), vzniká Vám překážka na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku až do 31. 12. 2004 a v poslední mzdě nárok na 2 mzdy odstupného.
Na druhou stranu je možné, že pokud ve vydavatelství určují mzdy na základě pevné a pohyblivé složky (může to být stanoven v pracovních smlouvách, ve mzdových výměrech, ve mzdovém předpise zaměstnavatele), zaměstnavatel, který se dostal např. do finančních potíží Vám ručí jen pevnou, základní složku mzdy. To může použít v měsíci září. Nicméně mzda za měsíc říjen už nemůže být krácena, protože se (v případě výpovědi a s tím spojené překážky na straně zaměstnavatele) vypočítává z průměru, v tomto případě z průměru pro pracovně-právní účely za období 3. čtvrtletí 2004.
Rada, kterou doporučuji na základě zkušenosti téměř všem zaměstnancům, kteří byli omezeni na svých právech: Obraťte se neprodleně na místně příslušný Úřad práce se stížností. ÚP je povinen Vaši stížnost vyšetřit, disponuje velkými pravomocemi při udělování pokut zaměstnavatelům (až v řádech milionů korun) a pracuje nepoměrně rychleji než soudy. Současně bych Vám radila, abyste se zaměstnavatelem už nekomunikoval ústně, ale zásadně písemně (např. doporučená pošta) a trval na tom, aby Vám zaměstnavatel nadále přiděloval práci podle pracovní smlouvy, protože nedošlo k ukončení pracovního poměru. Tím pravděpodobně zaměstnavatele „rozhýbete“ k tomu, aby Vám skutečně podal řádnou výpověď včetně odstupného. A ještě rada na závěr: Než vyrazíte na Úřad práce, vezměte si sebou veškeré dokumenty, které jste od zaměstnavatele obdržel nebo podepsal, zejména pracovní smlouvy, mzdové výměry apod., ulehčí to orientaci v celé situaci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpověď pro nadbytečnost, snížení mzdy byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 32012



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura