Náhradní volno při úbytku práce

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel nám nařídí začátkem každého roku si napracovat 37.5 hodin do tzv. salda, které neproplatí, ale uloží a když dojde k poklesu práce, nechává nás doma právě za tyto hodiny. Je to jeho běžná praxe. Má právo kvůli úbytku práce nařídit v podstatě náhradní volno, protože nic jiného to totiž není??

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ne, zaměstnavatel nemá právo Vám nařídit tzv. náhradní volno. To lze jedině dohodnout. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel dostatek práce, pak se jedná o překážku na jeho straně (zřejmě o tzv. částečnou nezaměstnanost - viz § 209 Zákoníku práce) a náleží Vám procentní náhrada mzdy. Zároveň platí, že - vyjma konto pracovní doby - je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Není tedy možné (např. při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby), aby Vám v určitém časovém období přiděloval práce hodně a následně v jiném týdnu či týdnech nenařizoval práci žádnou. To je možné jen u konta pracovní doby. (viz § 34b, odst. 1 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Náhradní volno při úbytku práce byl zveřejněn dne 2016-01-07 a počet zobrazení je: 4211

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci