Zdravotní komplikace dítěte a náhradní volno (prodloužení rodičovské dovolené)

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Dcera se narodila s vrozenou vadou (rozštěp). Byla operována, naposledy ve 2,5 letech. Po operaci mi lékaři doporučili, že vzhledem k rekonvalescenci je nejbližší vhodný termín, kdy by měla nastoupit do školky, 3,5 roku. Já jsem v současné době na rodičovské dovolené. Se závěry jsem kontaktovala svého zaměstnavatele a žádala odklad nástupu do zaměstnání na tuto dobu. Zaměstnavatel mi sdělil,že na své původní místo mám nárok pouze do tří let věku dítěte a pokud nenastoupím, dostanu výpověď. Mám nějaký právní nárok na zachování pracovního místa z důvodu zdravotního postižení dcery?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Bohužel, věc se má tak, že na své úplně původní místo máte nárok jen po dobu mateřské dovolené (28 nebo 37 týdnů – podle toho, zda dítě vychováváte s partnerem či sama). Po dobu rodičovské dovolené, tj. do 3 let věku dítěte Vám zaměstnavatel není povinen nabídnout úplně stejné místo, pouze místo, které odpovídá Vaší kvalifikaci a zkušenostem. Pokud takové místo nemá, stanete se pro něj nadbytečnou. Pokud budete chtít být doma ještě do 4 let věku dítěte, pak už se nejedná o rodičovskou dovolenou, ale o náhradní volno a s tím musí zaměstnavatel udělit souhlas. V celé této věci nehraje roli, zda je dítě postižené.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Zdravotní komplikace dítěte a náhradní volno (prodloužení rodičovské dovolené) byl zveřejněn dne 2005-05-09 a počet zobrazení je: 8175



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura