Nátlak zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mám dotaz ohledně jednání mojí společnosti. Před rokem (březen 2004)jsem nastoupila na místo asistentky vedení do jedné stavební spořitelny. Po zkušební lhůtě jsem však byla převedena na jinou práci do organizačního oddělení. Nyní, když se představenstvo společnosti kompletně změnilo, mi bylo mým přímým nadřízeným tlumočeno, že si mám urychleně hledat jiné místo. Pakliže bych sama neodešla, byl by mi uložen úkol, který bych jistě nezvládla a byla bych propuštěna z důvodu neschopnosti. Nechápu jakého jednání se v dnešní době můžeme dožít a tak bych uvítala nějakou radu jak se přiměřeně bránit. Jsem samoživitelka, mám devítiletou dceru, žiji sice s přítelem, ale není to nic stabilního a tak mám jisté obavy, neboť je mi již 38 let a to je pomalu ten věk, kdy se nová práce hledá již těžko. Také tak trochu tuším, že vedení by chtělo snižovat platy a tak by mne zajímalo jak je to s touto problematikou - převedení na jinou funkci a snížení platu.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

1) Pokud Vás zaměstnavatel převedl na jinou práci a vy ji už téměř rok vykonáváte, předpokládá se, že jste přistoupila na změnu pracovní smlouvy v bodě druhu sjednané práce, a to i když tak zaměstnavatel neučinil písemně (což by měl).
2) Ohledně vašich potíží se současným vedením to bude obtížné. Nátlak, který je na Vás vyvíjen budete jen těžko kdekoliv dokumentovat a tudíž se účinně bránit. Jediné co je pro vás plusem je fakt, že jako samoživitelku s dítětem do 10ti let Vám zaměstnavatel sice může dát výpověď, ale pracovní poměr nezanikne, dokud nebudete mít jiné místo. Upřímně řečeno, je to velmi nesmyslné ustanovení v zákoníku práce, ale existuje a ve vašem případě se může hodit. Nicméně o co asi zaměstnavatel usiluje je, abyste odešla dohodou. Je to na Vás buď budete vzdorovat za cenu velkého psychického vypětí, což se může odrazit i na vašem soukromém životě a nebo odejdete jinam, kde se k Vám budou chovat slušně. Upřímně řečeno 38 let není žádný věk, takže pokud máte slušnou kvalifikaci a praxi, nemusíte se o případné uplatnění bát. Za sebe vám radím, začněte ihned hledat práci a doufejte, že ji najdete co nejdříve. Píšete, že pracujete ve stavební spořitelně, ty mají centrály v Praze a v Praze je také ještě stále poměrně snadné najít dobrou práci. Do toho, nebojte se! Pokud byste přesto chtěla setrvat na současném místě a mohla dokázat ústrky, popř. diskriminaci, obraťte se na místně příslušný Úřad práce – funguje rozhodně rychleji než soudy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nátlak zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance byl zveřejněn dne 2005-02-14 a počet zobrazení je: 14580



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura