Návrat - změna pracovní schopnosti ze zdravotních důvodů

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Končí mi MD po čtyřech letech.Ze zdravotních důvodů potvrzených lékařem se nemohu vrátit na původní prac. pozici. Nesmím přetěžovat páteř nošením a zvedáním těžkých břemen a pracovat ve vynucených polohách. Zaměstnavatel mi nenabídl žádnou vhodnou pozici. Buď zpátky na původní místo, nebo se možná uvolní místo, kde se zvedají asi 20kg bedny. Má právo po mne požadovat výpověď dohodou?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel vás nemůže nutit k ukončení pracovního poměru dohodou. Po ukončení neplaceného volna navazujícího rodičovskou dovolenou ve 4 letech věku dítěte, zaměstnavatele písemně informujte, že nesmíte dále konat práci sjednanou v pracovní smlouvě. V tu chvíli má zaměstnavatel 15 dní na to, aby vám podal výpověď ze zdravotních důvodů dle § 52, písm. e) zákoníku práce. Tento výpovědní důvod je sice bez odstupného, protože je ale pravděpodobné, že pro vás zaměstnavatel nebude mít vhodnou práci ani během výpovědní doby, bude vám platit překážku v práci dle § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku až do ukončení pracovního poměru. Pokud by zaměstnavatel do 15ti dnů od oznámení, že nemůžete v práci pokračovat, nijak nereagoval, máte možnost sama okamžitě zrušit pracovní poměr (písemně) dle § 56, odst. 1, písm. a) a v takovém případě vám náleží odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku dle § 67, odst. 1 zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Návrat - změna pracovní schopnosti ze zdravotních důvodů byl zveřejněn dne 2010-12-15 a počet zobrazení je: 6799



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura