Nemoc a zaměstnavatel nahradil pracovní místo jiným zaměstnancem a přeřazení na jinou práci

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Obracím se na Vás se svým problémem a prosím o radu.Fakta jsou následující: Jsem delší dobu v pracovní neschopnosti /cca 1/2 roku/. Zaměstnavatel na mé místo vedoucí provozovny dosadil jiného zaměstnance, aniž by se mnou tuto změnu písemně či ústně projednal a ani mně nezaslal žádné písemné potvrzení o důvodu převedení.Po mém telefonickém dotazu přímému nadřízenému mně řekl, že má pro mě jinou pracovní pozici, kterou já však ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat. tímto mně potvrdil, že se na své původní místo již nemohu vrátit. Rozhodla jsem se proto žádat o rozvázání pracovního poměru dohodou §43 ZP ke dni 17.4.2005 ze zdravotních důvodů. Jedná se ze strany zaměstnavatele o porušení zákoníku práce? Mám nárok na odstupné a jak o ně v kladném případě zažádat? Do kdy musím nejpozději odeslat výpověď zaměstnavateli, aby byla platná? Dnes je 22.3.2005. Bude-li to možné prosím o radu správné formulace k podání výpovědi dohodou. Velmi děkuji za odpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Já se domnívám, že jste předběhla dobu. Zaměstnavatel si za Vás v době Vaší pracovní neschopnosti rozhodně může vyhledat náhradu na Vaše místo, a to mu nemůžete mít za zlé. To ještě nemusí znamenat, že jste nadbytečná (bez ohledu na to co Vám řekl). V případě, že ukončíte pracovní neschopnost a zaměstnavatel Vás nepřidělí zpět na původní místo a nabídne Vám jinou práci, pak je na místě jednat o výpovědi a odstupném. Jinak ne. Takže pokud Vy sama jste ještě v pracovní neschopnosti požádala o ukončení pracovního poměru dohodou, nárok na odstupné nemáte.
Jinak na žádosti o dohodu (správném textu – jak žádáte) není nic magického. Stačí napsat: Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni …… Jen se prosím vyhýbejte slovu výpověď, protože to „motáte“ dohromady dva způsoby ukončení pracovního poměru – jeden je výpověď (§ 51) a druhý je dohoda (§ 43 ZP). Ale jak jsem napsala výše, být Vámi o dohodu nežádám, počkám si na návrat po nemoci (tedy pokud nemáte jinou, lepší pracovní nabídku, která by Vám mezitím utekla) a pak je šance získat zpět buď své místo nebo výpověď s odstupným.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nemoc a zaměstnavatel nahradil pracovní místo jiným zaměstnancem a přeřazení na jinou práci byl zveřejněn dne 2005-05-14 a počet zobrazení je: 7433



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura