Nemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušení
Pracovní poměr
Otázka pro právní poradnu:
V zaměstnání jsem podal výpověď. Dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet 1.3.2007. Chci se zeptat zda (když bych onemocněl a dostal neschopenku) poběží výpovědní lhůta dál a pracovní poměr skončí 30.4.2007? Kolega tvrdí, že podle nového zákoníku se přeruší a já budu muset dané dny kdy jsem byl v pracovní neschopnosti nadpracovat a tím se posune datum ukončení pracovního poměru.Má pravdu?
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Ve vašem dotaze je toho hodně pomíchaného dohromady. Zákonná úprava je stejná ve starém i novém zákoníku práce. Ochranná lhůta (viz § 53 ZP) se vztahuje na případy, kdy byla výpověď podána zaměstanvatelem zaměstnanci. Pokud jste tedy podal výpověď vy, pracovní poměr skončí v termínu uplynutí dvouměsíční výpovědní doby a nic se na tom nemění. (A pochopitelně nebudete nic napracovávat.)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Nemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušení byl zveřejněn dne 2008-10-29 a počet zobrazení je: 15717
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
