Nenastoupení do práce

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Podepsala jsem smlouvu, podle které mám od ledna nastoupit do práce. Ve smlouvě není zkušební doba. Rozmyslela jsem si to a na místo nastoupit nechci. Musím do nové práce nastoupit, dát v lednu výpověď a čekat 2 měsíce (výpovědní doba stanovená ve smlouvě) a teprve pak odejít? Co se stane, pokud do práce nenastoupím?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Máte-li podepsanou pracovní smlouvu a nenastoupíte do práce, pak pracovní poměr fyzicky nevznikne. Zaměstnavatel by se s vámi čistě teoreticky mohl soudit, že jste mu nesplněním podmínek, ke kterým jste se zavázala (k tomu že nastoupíte do práce) způsobila škodu, ale to je sci-fi, protože se mu to nevyplatí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Nenastoupení do práce byl zveřejněn dne 2011-07-04 a počet zobrazení je: 6421



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura