Neplatná výpověď ze strany zaměstnance (chybně stanovena výpovědní doba)

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

23.12.2004 jsem napsal svému zaměstnavateli tuto výpověď::"Dávám výpověď z pracovního poměru...Pracovní poměr ukončím 31.12.2004." Odpověď zaměstnavatele:" Nesouhlasím s ukončením pracovního poměru ke dni 31.12.2004. Trváte-li na výpovědi, podejte výpověď znovu a to podle §51ZP, kdy vám běží 2 měsíční výpovědní lhůta." Má zaměstnavatel pravdu? Musím psát výpověd opravdu znovu, nebo mně začíná 2 měsíční výpovědní lhůta od 1.1.2005? Dále by mně zajímalo, zda mám nárok na čerpání staré dovolené (15 dní) a náhradního volna asi 35 dní.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ano, Váš zaměstnavatel má pravdu. Výpověď ze strany zaměstnance se skutečně podává s 2-měsíční výpovědní dobou dle § 51 Zákoníku práce. Pokud jste chtěl zaměstnavatele v prosinci požádat o ukončení taktéž v prosinci, mohl jste jej žádat o ukončení pracovního poměru dohodou (§ 43 ZP) s tím, že ale zaměstnavatel na Váš návrh nemusel přistoupit, což se podle mne z reakce zaměstnavatele stalo. Bohužel tím, že jsou současně nepodal výpověď v případě, že by zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil, záleží na zaměstnavateli, zda uzná, že jste podal „výpověď“, ale uvedl jste nesprávné datum a tím pádem výpověď běží a pracovní poměr zanikne k 28. 2. 2005 nebo zda díky chybě v podání, které jste se nevědomky dopustil, bude zaměstnavatel žádat, abyste výpověď podal znovu, v lednu a tím pádem výpovědní doba běží až od 1. 2. a pracovní poměr zanikne až k 31. 3. 2005. Osobně Vám navrhuji, abyste se pokusil se zaměstnavatelem slušně dohodnout, aby Vám uznali výpovědní dobu alespoň podle první varianty (písemně!) a popř. se pokuste o ukončení pracovního poměru dohodou k jinému datu.
Ohledně Vašich nároků na čerpání dovolené a náhradního volna: čerpání dovolené i náhradního volna určuje zaměstnavatel, byť s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Zkuste o čerpání požádat. Pokud Vám zaměstnavatele nevyhoví, bude Vám muset ke dni ukončení pracovního poměru dovolenou i náhradní volno proplatit (v případě náhradního volna i s příplatkem za práci přesčas).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Neplatná výpověď ze strany zaměstnance (chybně stanovena výpovědní doba) byl zveřejněn dne 2005-01-25 a počet zobrazení je: 24675



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura