Zaměstnavatel a nepřidělená dovolená na zotavenou v době prázdnin pro otce rodiny
Pracovní doba
Otázka pro právní poradnu:
Manžel je zaměstnám dva roky u firmy, která nemá odbory. V prosinci minulého roku po něm chtěl zaměstnavatel nahlásit dovolenou.Manžel si řekl o termín 14-ti dnů v měsíci červenec nebo srpen 2005, následně mu bylo řečeno, že už je plno. Máme 4 -leté dítě, které navštěvuje mateřskou školu,která má v červenci a srpnu zavřeno.Nechali jsem si toto školkou potvrdit a dali k podpisu zaměstnavateli /podle §108 ods.1/ brali jsme to tedy jako oprávněný zájem zaměstnance. Firma nemá v těchto měsících více práce, ba naopak. Ani tak mu nebylo vyhověno. Byl poslán za kolegy, ať se pokusí s nimi domluvit. Cena za výměnu či vzdání se dovolené v těchto měsících je 1.000,-Kč. Máme zaplatit ať můžeme jet spolu jako rodina na dovolenou nebo je i jiná možnost?
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Chápu Vaše důvody. Na druhou stranu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle svých provozních potřeb s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Tzn. že na prvém místě je provozní zájem zaměstnavatele a až pak osobní zájmy zaměstnance. Z toho pramení, že zaměstnavatel se nemůže domoci dovolené v termínu, který požaduje, pokud s tím zaměstnavatel nedá souhlas. Na druhou stranu zaměstnavatel je povinen určit plán dovolených a Váš muž tedy musí znát nejméně 14 dní předem termín nástupu na dovolenou (i když chápu, že u zahraničních dovolených 14 dní předem nic neřeší, takový je zákon). V případě, že by zaměstnavatel změnil manželovi nástup na dovolenou v rozporu s plánem dovolených, pak by Vám popř. musel uhradit storno zájezdu.
K čemu se nemohu vyjadřovat, protože pro to nelze nalézt oporu v zákoně je taxa 1000 Kč za výměnu dovolené. (???) Nechápu, zda si to platí zaměstnanci mezi sebou vzájemně (pak by se jednalo o občanskou záležitost a zaměstnavatel by s tím neměl nic společného) nebo zda tuto sazbu vyžaduje zaměstnavatel (pak by to pochopitelně bylo protiprávní). Na druhou stranu pokud by to byl zaměstnavatel a chtěl to „šikovně“ navléci, pak by to asi udělal formou snížení pohyblivé složky mzdy, kterou by odůvodnil provozními komplikacemi, které zaměstnanec svým jednáním způsobil. Ale čisté to ani tak není.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Zaměstnavatel a nepřidělená dovolená na zotavenou v době prázdnin pro otce rodiny byl zveřejněn dne 2005-01-30 a počet zobrazení je: 3876
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
