Výpověd ze strany zaměstnance a písemně neuzavřená smlouva s nástupnickou organizací

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Byla jsem ve stálém zaměstnaneckém poměru u akciové společnosti od 1.10.2003. Obsahem písemné smlouvy byla od samého počátku doba neurčitá, výměr platu, místo výkonu práce Praha a další náležitosti, odpovídající vzniku pracovně-právního vztahu.
Byla jsem spokojena; mzdu jsem dostávala pravidelně ve výplatním termínu k 10. dni každého měsíce, zaměstnavatel odváděl daně, platil zdravotní i sociální pojištění.
Vše bylo v pořádku až do 22.12.2004, kdy přijel ředitel společnosti ze sídla společnosti, které je mimo Prahu, do regionální kanceláře společnosti v Praze a zároveň tedy i do místa výkonu mé práce. Spolu s ředitelem této regionální kanceláře mi sdělili, že dostanu výpověď k 31.12.2005, jelikož společnost provádí reorganizaci.
Původní, akciová společnost totiž prý založila dceřinnou společnost, s.r.o., kterou bude zastupovat nynější ředitel regionální kanceláře a bude jejím jednatelem.
Já, jako zaměstnanec, který má jediný v regionální pražské kanceláři (byli jsme tam v té době celkem 3 zaměstnanci) smlouvu na dobu neurčitou, dostane jako všichni výpověď, ale zůstane dál v kanceláři za stejných podmínek jako v předešlé sjednané smlouvě. Bylo dohodnuto, že nastoupím 1.1.2005 a budu svou práci vykonávat dál, stejnou náplň, stejný plat, prostě vše zůstane při starém a novou smlouvu dostanu co nejdříve. Sdělila jsem, že nepodepíši žádnou výpověď, pouze za podmínek, že budu mít před sebou zároveň smlouvu novou.
První týden v lednu t. r. jsem obdržela v místě svého pracoviště písemnou formu výpovědi - § 45, důvod výpovědi; reorganizace. Tuto mi předal staronový ředitel této kanceláře a zároveň i jednatel nové společnosti v jedné osobě, abych ji podepsala a odevzdala, že ji odveze bývalému řediteli. Vím, že je to asi pro Vás oříšek se vyznat, ale snažím se vše popsat, aby to bylo ucelené a nic nechybělo. Musím tedy ještě dodat, že bývalá akciovka zůstala a část podnikatelské činnosti, kterou již nemohla vykonávat, vykonává dceřiná společnost, s.r.o. Ředitel kanceláře zůstal, založil dceřinnou společnost, kterou on zastupuje a zajišťuje tu činnost, kterou již neprovozuje a nevykonává akciovka. Tito dva zástupci jsou společníky a spolumajitelé nové dceřinné společnosti.
Ptala jsem se na novou smlouvu. Ředitel stále tvrdil, že rozjíždí firmu a že má spoustu důležitých úkolů a zařizování na úřadech, apod.
Výpověď jsem sama odeslala doporučeně do sídla bývalé akciovky. Byl mi doručen zápočtový list od zaměstnavatele (akciovky) s uvedením dvouměsíčního odstupného a průměrným měsíčním výdělkem.
Dnes je 18. února 2005 a já nemám dodnes smlouvu. Zjistila jsem, že mě zaměstnavatel nepřihlásil ani k zdravotní pojišťovně ani neodvádí sociální pojištění. Pracovní poměr přitom vznikl; nic jsem neporušila, do práce chodím, odvádím pracovní výkony. Upozornila jsem ho, že nejenže nemám smlouvu, ale že byl dle předešlých smluvních podmínek i výplatní termín. Řekl mi, že mi mou mzdu pošle na účet. Upozornila jsem ho i na možné problémy s ÚP a jinými institucemi. Minulý týden mi nabídl, že bude lepší pracovat na IČ, abych si to rozmyslela a uvážila. Prosím velmi, poraďte mi kroky, které mám udělat, abych celou záležitost rozpohybovala a uplatnila svá práva a nároky.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Podle mne jste se chovala po celou dobu kauzy velmi rozumně. Co je ale problém, že jste začala pracovat bez pracovní smlouvy. To je sice zjevná chyba zaměstnavatele a výhodou v prokazování je, že Vám práci přiděluje a výsledky práce od Vás přijímá. Protože jste už zaměstnavatele upozornila na vše, co bylo možné, myslím, že je na místě požádat o prošetření místně příslušný úřad práce. Rozhodně nepřijímejte nabídku spolupráce na živnostenský list, pravděpodobně by se jednalo o tzv. „švarc systém“ a bylo by to jen z bláta do louže.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Výpověd ze strany zaměstnance a písemně neuzavřená smlouva s nástupnickou organizací byl zveřejněn dne 2005-04-28 a počet zobrazení je: 7749



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura