Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

30.6. jsem skončila pracovní poměr,od 1.7. 2005 registrována na ÚP,dnes jsem si zranila ruku a asi budu práce neshopna.Neshopenku má dát na ÚP nebo bývalému zaměstnavateli,kdo mi bude vyplácet nemocenské dávky a z čeho.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Vycházím-li z toho, že jste ještě v ochranné době, pak neschopenku odevzdáte poslednímu zaměstnavateli a ten Vám ji bude vyplácet (nebo ji vyplatí SSZ pokud se jedná o organizaci do 25 zaměstnanců).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ochranná lhůta po skončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2005-11-01 a počet zobrazení je: 21885



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura