Jak zabránit odchodu kvalifikovaných zaměstnanců ?

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Po několika letech práce u naší firmy, po získání praxe a potřebné kvalifikace odchází tito pracovníci ke konkurenci. Tento stav trvá již 10 let. Dá se této skutečnosti nějak účinně bránit?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Jediná zákonná možnost, jak alespoň omezeně zabránit úniku know-how (nikoliv ovšem zaměstnanců) je sjednat v pracovních smlouvách tzv. konkurenční doložku (viz § 29a ZP), která zaměstnancům znemožní po dobu nejdéle 12 měsíců nepracovat ve stejném oboru v jakém podniká Vaše společnost. Na oplátku jim ovšem musíte při ukončení pracovního poměru vyplatit tolik mezd odchodného, na jak dlouhém závazku jste se dohodli.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Jak zabránit odchodu kvalifikovaných zaměstnanců ? byl zveřejněn dne 2005-05-08 a počet zobrazení je: 4756



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura