Odnítnutí zvýšení mzdy a následné přijetí nového zaměstnance s vysokým

Mzda, plat, důchod
Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

V době mého nástupu do zaměstnání (před 2 lety) byly vypláceny každý čtvrt rok odměny. Po nějakém časem nám byly odměny odebrány s tím, že se družstvu špatně daří a nejsou peníze.Asi po roce jsem zkusila zažádat alespoň o mírné zvýšení mzdy. (jsem svobodná a bydlím sama v bytě a z platu cca 6 500,- čistého těžko vyjdu). Ve firmě pracuji jako sekretářka, pokladní a fakturantka.Můj požadavek byl zamítnut opět s tím, že nejsou peníze a brzy na to byl do firmy přijat nový člověk, který chtěl plat 20 000,- hrubého a bez váhání jej dostal.Nechápu takové jednání a zajímalo by mě zda na to má právo a zda se dá proti tomu nějak bránit.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Zákon chrání zaměstnance v tom, aby za stejnou práci dostali stejnou mzdu (viz zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., § 4a, odst. 1.). Z Vašeho dotazu jsem nabyla dojmu, že onen nový člověk nastoupil na jinou pozici (asi nepracuje stejně jako Vy jako sekretářka). Proto, i když Vám to přijde nespravedlivé, v zákoně oporu nenajdete. Je možné, že nový člověk má např. takovou kvalifikaci, která se na trhu práce těžko získává a nebo pro vašeho zaměstnavatele vytváří takové hodnoty, že jeho mzda, je z pohledu zaměstnavatele spravedlivá, a proto má výrazně vyšší mzdu než vy. Pokud cítíte, že s Vaším zaměstnavatelem není možná dohoda o zvýšení mzdy, pak Vám asi nezbyde než se poohlédnout po jiné firmě. Je tady ale ještě jedna možnost: Zaměstnavatel je povinen Vám poskytovat mzdu alespoň ve výši minimálních mzdových tarifů vyhlášených nařízením vlády. Velmi teoreticky (vycházím z vašeho stručného popisu práce) předpokládám, že byste měla být zařazena alespoň do tarifního stupně č. 4 (to je např. nejnižší zařazení pokladní i fakturantky), možná i výše - rozpětí je až do stupně č. 6 - pochopitelně záleží na náročnosti a zodpovědnosti práce a míře samostatnosti. Hrubou mzdu budete mít cca 8.500 Kč (protože píšete, že máte 6.500 Kč netto). Pro tarif č. 4 je od 1.1.2006 minimální mzda stanovena na 8.650 Kč a od 1.7.2006 to bude 9.090 Kč. Pokud Vám tedy zaměstnavatel vyplácí nižší než uvedenou mzdu, porušuje zákon.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Odnítnutí zvýšení mzdy a následné přijetí nového zaměstnance s vysokým byl zveřejněn dne 2006-12-13 a počet zobrazení je: 6943



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura