Povinnost zaměstnavatele přidělit práci po mateřské dovolené, když se místo ruší

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

V květnu 2010 mi končí mateřská dovolená a vrácím se do práce (28 týdnů). Budu žádat o poskytnutí rodičovského příspěvku na své jméno. Vracím se na původní pozici, nicméně mé místo se ke konci tohoto roku bude rušit a zaměstnavatel již nyní nabízí dohodu a odstupné. Vzhledem k tomu, že pečuji o nezaopatřené dítě mladší 3 let, je zaměstnavatel povinen přidělit mi jinou práci odpovídající kvalifikaci v tvz. ochranné lhůtě (do dovršení 3 let věku dítěte) nebo musím přijmout odstupné jako jedinou možnost a tím dojde k ukončení pracovního poměru? Dá se nepřidělení práce v odpovídající kvalifikace v tzv. ochranné lhůtě, pakliže se vrátím do zaměstnání a budu pobírat zároveň i rodičovský příspěvek, vnímat jako překážka ze strany zaměstnavatele s mým nárokem na vyplácení mzdy?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ano, pokud pro vás zaměstnavatel v jakékoliv situaci nemá práci odpovídají pracovní smlouvě (= odpovídající druh práce a místo výkonu práce), pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP s náhradou ve výši průměrného výdělku. Znamená to tedy, že ani v průběhu výpovědní doby nejste povinna konat jiné práce a v jiném místě, než jak je sjednáno v pracovní smlouvě. Výjimky pro převedení na jinou práci jsou totiž ryze zdravotní nebo sice pracovní, ale jedná se o stavy zaviněné zaměstnancem (ztráta kvalifikace, výpověď pro porušení kázně apod.) - viz § 41, odst. 1 - 2 ZP

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Povinnost zaměstnavatele přidělit práci po mateřské dovolené, když se místo ruší byl zveřejněn dne 2010-01-14 a počet zobrazení je: 14498



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura