Rozvržení pracovní doby

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Prosím Vás o vysvětlení znění § 83a ZP, odst. 4:
„Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený podle předchozích odstavců lze dohodnout v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu.“
a pomoc při řešení následného problému:
Potřebou organizace je pracovní doba zaměstnanců ochrany budovy takto:
Po 16:00 – 06.30
Út 16:00 – 06.30
St 16:00 – 06.30
Čt 16:00 – 06.30
Pá 16:00 – 06.30
So 06:30 – 06:30
Ne 06:30 – 06:30

Vedoucí ve vnitřním předpisu organizace sice určil, že stanovuje týdenní pracovní dobu na 35 hodin týdně (bez snížení mzdy zaměstnancům), ale lze se toto „určení“ podložit výše uvedeným odstavcem § 83 a ZP??
O víkendech se jedná, dle mého názoru, o naprosto nepřípustné 24-hodinové směny a ani oprávněností délky směny v pracovním týdnu si nejsem jista. O jaký se jedná pracovní režim (např.dvousměnný s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou?) - důležité i pro stanovení dovolené na zotavenou v roce. Nevím si rady jak celou záležitost řešit a proto Vás prosím o pomoc.

Odpověď právní poradny:

Ve Vašem případě se mísí 2 témata:
1) Zaměstnavatel určil ve vnitřním předpisu pracovní dobu kratší než dle ZP, což skutečně odpovídá § 83a), odst. 4).
2) Protože netuším, v jakém cyklu se střídáte, nemohu určit typ pracovní doby. Zaměstnavatel musí dodržet nepřetržitý odpočinek mezi směnami (12 hod, nejméně však 8 hod.) a nepřetržitý odpočinek v rámci týdne (buďto každý týden 35 hod. nebo v jednom týdnu 24 hod. a v následujícím 70 hod.). V uváděném rozpisu jsou směny v délce 14,5 hod., z toho bude nejméně 1 hod. přestávek (2 x ½ hodiny), tzn. pracovní doba 13,5 hod. Nicméně rozvržení bude i tak chybné, protože i kdybyste chodili do práce jen 3 krát týdně a (a střídali by se asi 3 směny), Váš fond pracovní doby by činil 40,5 hod. týdně. Jedině by bylo možné, že byste měli delší přestávky v rámci pracovní doby, tím by se snížil fond pracovní doby. Ale to se jen domýšlím. Spíš je pravděpodobné, že máte špatně rozvrženou pracovní dobu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Rozvržení pracovní doby byl zveřejněn dne 2005-02-08 a počet zobrazení je: 12285

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.

TOP NABÍDKY PRÁCE

Asistentka, recepční - výborná AJ Praha, finanční instituce, excelentní Aj, možno i absolventka

HW System Engineer / Senior Analyst Praha, odpovídající finanční podmínky a benefitní program, vývoj IS

System Engineer Senior Návrh, implementace, rozvoj a správa řešení převážně na platformě MS, Praha, benefitní program

JAVA Developer Návrh a dokumentace SW architektury JAVA aplikací pro platformu aplikačních serverů, Praha, výborné podmínky

Tester vývoj IS, Praha, odpovídající finanční ohodnocení a benefitní program, další vzdělávání

.NET programátor - MS SQL, C# Vývoj IS, platforma Microsoft, Praha,

Analytik Senior - vývoj IS UML, analytické myšlení, 3 roky praxe

SW Solution Architect Praha, odpovídající podmínky i ohodnocení, architektura IS

Analytik Junior - vývoj IS (i absolvent) Analytická práce na projektech vývoje IS, Praha, možno i absolvent

Programátor .NET - Software Engineer Praha, velmi dobré platové podmínky a další benefity

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci