Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

K 1.8.2004 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Od 16.6.2004 dosud jsem v pracovní neschopnosti a o délku teto pracovní neschopnosti se mi prodlužuje výpovědní lhůta. Zajímá mne, zda po ukončení pracovní neschopnosti musím nastoupit do zaměstnaní a odpracovat tuto nastavenou dobu nebo zdali mam narok na vyplaceni průměrného platu bez přítomnosti v zaměstnaní, když jsem vlastně již od 1.8.2004 "nadbytečná".

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Do zaměstnání nastoupit nemusíte. Je možné/pravděpodobné, že v době Vašeho uzdravení již místo nebude existovat, maximálně Vám vznikne překážka na straně zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 34285



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura