
K 1.8.2004 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Od 16.6.2004 dosud jsem v pracovní neschopnosti a o délku teto pracovní neschopnosti se mi prodlužuje výpovědní lhůta. Zajímá mne, zda po ukončení pracovní neschopnosti musím nastoupit do zaměstnaní a odpracovat tuto nastavenou dobu nebo zdali mam narok na vyplaceni průměrného platu bez přítomnosti v zaměstnaní, když jsem vlastně již od 1.8.2004 "nadbytečná".
Do zaměstnání nastoupit nemusíte. Je možné/pravděpodobné, že v době Vašeho uzdravení již místo nebude existovat, maximálně Vám vznikne překážka na straně zaměstnavatele.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Výpověď pro nadbytečnost a pracovní neschopnost byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 29345
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
|
Nechcete se cítit takhle? Pak nepromeškejte příležitost
a přihlaste se na náš kurz Zákoník práce
2010 klikněte zde
|
|
|
PRACOVNÍ SMLOUVA
Pracovní smlouvy - jak psát a nechybovat kurz? Co má pracovní smlouva obsahovat? Co je v pracovní smlouvě přípustné? NAUČTE SE PSÁT PRACOVNÍ SMLOUVY klikněte zde
|