Pracovní pohotovost - maximální rozsah

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Chtěl bych se zeptat, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a v záhlaví smlouvy je uvedenou, že zaměstnavatel sjednává mimo jiné i pracovní pohotovost ve smyslu zákona č.1/1992 sb.. V zákoníku práce je uvedeno, že pracovní pohotovost se sjednává na max. 400 hodin za rok. Teď můj dotaz, musí být uvedeno v pracovní smlouvě rozsah doby pracovní pohotovosti anebo se postupuje pouze podle zákona tedy 400 hodin? A na jaký druh práce se tato pracovní pohotovost může vztahovat? A ještě jeden dotaz, jedná se o pracovní pohotovost i nařízená práce v rámci pracovního týdne?


Aktuálně
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012


Odpověď právní poradny:

Pokud není ve smlouvě uvedeno jinak (tedy nižší rozsah), vychází se z oněch 400 hodin uvedených v ZP. Žádný zákon neurčuje práci na kterou se smí či nesmí pracovní pohotovost vztahovat. Je nutné to posuzovat podle zdravého rozumu. A naposled: je nutné rozlišovat pracovní pohotovost a vlastní výkon práce. Podle § 95, odst. 4) ZP se pracovní pohotovost, při které nedošlo k výkonu práce, do pracovní doby nezapočítává. Ta se potom hradí nikoliv mzdou, ale příplatkem za pracovní pohotovost dle zákona o mzdě (zák. č. 1/1992 Sb.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní pohotovost - maximální rozsah byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 6204



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.





TOP NABÍDKY PRÁCE

10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Neomluvená absence a nový zákoník práce

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Právní poradna - pracovní právo

personální server Hledám Práci.cz a personální agentura Aditus pro Vás připravili poradnu
 

© Hledám Práci.cz personální server, © personální agentura Aditus

www.hledampraci.cz/pracovni-pravo
všechna práva vyhrazena

Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde