Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Na sportovních hrách, které byly pořádány mým zaměstnavatelem pro své zaměstnance jsem se zranil a poté byl v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Od začátku léčení jsem pobíral 100% platu, ale po předložení nároku na bolestné, mi bylo sděleno, že došlo k přehodnocení stanoviska a o pracovní úraz se nejedná. Můžete mi sdělit váš názor, zda to pracovní úraz je či nikoliv.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pro posouzení Vašeho dotazu je důležité vědět, zda „sportovní hry“ byly pořádány v pracovní době nebo mimo ni. Spousta zaměstnavatelů pořádá pro své zaměstnance v pracovním volnu akce, kde se utužuje týmový duch (různé večírky, divadla, sportovní akce apod.). Protože se ale nejedná o výkon práce, pak nejde ani o pracovním úraz. Jednoznačné posouzení je dle toho, zda Vám za účast na „sportovních hrách“ měla náležet mzda a zda byla účast povinná, pokud ano, pak by mělo jít o výkon práce. Ale domnívám se, že to nebude Váš případ, a že tedy postup zaměstnavatele je správný.
Pokud by ovšem např. zaměstnavatel pořádal v řádné pracovní době školení jehož součástí by byly outdoorové aktivity (dnes velmi oblíbené hlavně v mezinárodních firmách), pak by se jednalo o výkon práce a tudíž i o pracovní ) úraz.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem byl zveřejněn dne 2004-12-14 a počet zobrazení je: 8429



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura