Předčasné ukončení mateřské dovolené

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Jsem nyní na mateřské dovolené, která by měla teoreticky trvat do 17.11.2006. Dne 01.08.2005 jsem navštívila svého zaměstnavatele s ústní žádostí o předčasné ukončení mateřské dovolené a přijetí zpět do aktivního pracovního procesu. Bylo mi sděleno, že z důvodu propouštění a reorganizace, pro mě není místo. Po dotazu na odstupné jsem dostala odpověď, že do řádného ukončení mojí mateřské dovolené t.j. 17.11.2006 se mnou zaměstnavatel není povinen vést jakýkoliv rozhovor a pokud chci pracovat ať dám výpověď.( a pravděpodobně si mám najít jinou práci).

Můžete mi , prosím, sdělit, zda-li je tento postup zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce? Podotýkám, že po celou dobu jsem patřila k zaměstnancům s nejlepšími pracovními výsledky a že mým zaměstnavatelem je velká zahraniční banka s nemalým zastoupením na území České Republiky.



Děkuji za radu

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Obávám se, že zaměstnavatel opravdu takto může hrát mrtvého brouka až do příštího roku, i když to bezesporu není etické chování. Jde totiž o to, že matka, která odchází na mateřskou dovolenou, resp. pokračuje v rodičovské dovolené, má zaměstnavateli oznámit (nejlépe písemně pro příští dokazování), kdy se z ní hodlá vrátit. Pokud neuvede nic předpokládá se, že vyčerpá mateřskou, resp. následně rodičovskou dovolenou v plném zákonném rozsahu. Pak Vám tedy zaměstnavatel může tvrdit (i když vy víte, že to není pravda), že s Vámi počítá až za rok, a že pro Vás třeba do té doby opět bude mít místo. Obvykle doporučuji maminkám, aby to řešily tak, že oznamují zaměstnavateli postupně prodlužování MD/RD v kratších intervalech, protože s tím zaměstnavatel ze zákona nesmí nesouhlasit. Tedy např. nejprve oznámíte, že budete čerpat MD, pak vyberete dovolenou (aby se Vám nekrátil nárok za RD), pak oznámíte např. čerpání RD po dobu půl roku, pak třeba zase o půl roku atd... To Vám umožní v případě, že většinou z finančních důvodů potřebujete zpět do práce, aby Vás zaměstnavatel přijal zpět po kratší době (resp. řešil Vaši výpověď pro organizační změnu dříve). Ještě si dovolím poznamenat, že i když Vám plně věřím, že jste patřila mezi nejlepší pracovníky, tak při organizačních změnách je zcela typické (a myslím, že bych se jako personalista nezachovala jinak), že se nejprve firma snaží udržet místa v současné době výkonných/aktivních zaměstnanců a na mateřské či vojáky dojde později. Nebo se dopředu počítá, že právě oni obdrží výpověď jako první, protože momentálně nepatří mezi aktivní zaměstnance.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Předčasné ukončení mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2005-11-14 a počet zobrazení je: 13803



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura