Převedení na jiného zaměstnavatele

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Majitel obchodu chce převést práva pronájmu obchodu na jiného druhého majitele.
Zaměstnanci, mají smlouvu na dobu neurčitou u prvního zaměstnavatele. Oba jsou částečně invalidní.
Musí zaměstnanec souhlasit s převedením na jiného zaměstnavatele, i když obchod zůstane nezměněn?
Bude se muset podepsat výpověď u prvního zaměstnavatele a podepsat novou smlouvu s novým zaměstnavatelem. Nebo jen nějaký dodatek ke stávající smlouvě?
Pokud ano poběží 3 měsíční zkušební lhůta? Pokud by je ve zkušební době propustil mají nárok na odstupné?
První zaměstnavatel by chtěl nechat podepsat výpověď dohodou, protože našel nového zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec nebude souhlasit s převedením na jiného zaměstnavatele, má nárok na odstupné?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud stávající a nový zaměstnavatel uzavřou smlouvu o převodu části podniku a vymezí v ní, že přechází i zaměstnanci, pak z pohledu zaměstnanců dochází k tzv. přechodu práv a povinností. To znamená, že zaměstnavatel jim pouze oznámí, že dochází ke změně majektové struktury, ale práva vyplývající z pracovních poměrů zůstanou zachována beze změny. Pokud oba zaměstnavatelé takovou dohodu neuzavřou, pak u stávajícího zaměstnavatele se zaměstnanci stanou nadbytečními z důvodu zániku zaměstnavatele nebo jeho části (výpovědní důvod dle § 52, písm. a) Zákoníku práce) a mají nárok na odstupné, a to i při ukončení dohodou (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce). Na novém zaměstnavateli pak je, zda jim nabídne práci a za jakých podmínek nebo zda si najde nové zaměstnance. Nelze však vyloučit, že budou všechny zainteresované strany (starý a nový zaměstnavatel a zaměstnanci) svobodně vyjednávat o tom, že u starého zaměstnavatele skončí pracovní poměry pouze dohodou a bez odstupného, protože zaměstnanci návazně založí nové pracovní poměry u nového zaměstnavatele, nebude se ale jednat o přechod práv a povinností. Jak píšu, nelze to zakázat, ale ani k tomu zaměstnance nelze nutit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Převedení na jiného zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2011-08-17 a počet zobrazení je: 6620



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura