Proplacení dovolené nebo prodloužení doby trvání pracovního poměru ?

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci
Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Po ústní dohodě jsem 12.4.2005 podepsala skončení pracovního poměru dohodou, kdy pracovní poměr končí dne 15.4.2005 vzájemnou dohodou. V pátek dne 15.4. mi při odchodu pan ředitel ústně sdělil, že mi zbývá dovolená 6 dnů, že mi ji nemůže proplatit a že si ji v následujících dnech budu muset vybrat. Když jsem se informovala u právníka na Úřadu práce, ten mi sdělil, že jelikož jsem pracovala ve školství od 6.1.2005 do 15.4.2005, mám nárok na 10 dní dovolené a ředitel mi ji musí proplatit, neboť po podepsání dohody již od 16.4.2005 nejsem jeho zaměstnanec a tudíž ji nemohu čerpat. Z tohoto důvodu jsem se byla dne 18.4.2005 zaregistrovat na úřadu práce. Dnes, 21.4.2005 jsem si byla vyzvednout zápočtový list, kde je doba ukončení pracovního poměru stanovena na 25.4.2005 (po vyčerpání šesti dnů dovolené) a po mém ohrazení mi pan ředitel sdělil, že dříve podepsaná dohoda (den ukončení prac. poměru dne 15.4.2005) byla určena mzdové účetní (jedno vyhotovení mám já, druhé ředitelství), aby mohla spočítat dovolenou. Chtěla jsem se zeptat, zda má pravdu právník z ÚP, který mi sdělil, že po podepsání dohody již nejsem zaměstnanec a tudíž nemohu čerpat dovolenou a ředitel mi ji musí proplatit, nebo pan ředitel, který následovně změnil den ukončení pracovního poměru.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pravdu má rozhodně právník z úřadu práce. Jediná situace, kdy je možné proplatit dovolenou, je právě ukončení pracovního poměru. Pokud Vy sama nepřistoupíte na to, aby se pracovní poměr protáhl do 25. 4. a máte v ruce původně podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru k 15. 4., pak vyzvěte zaměstnavatele, ať dostojí svým závazkům (ukončení PP k 15. 4. a proplacení poměrné části nevyčerpané dovolené). Pokud by tak zaměstnavatel neučinil, podejte na něj stížnost u úřadu práce. (I když se domnívám, že jde spíše o nedorozumění, protože tím, že Vám pracovní poměr protáhne do 25.4. Vám dovolenou tak jako tak proplatí a jediné, oč byste přišla by byla podpora v nezaměstnanosti za dobu od 16. do 25. 4.).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Proplacení dovolené nebo prodloužení doby trvání pracovního poměru ? byl zveřejněn dne 2005-05-19 a počet zobrazení je: 8435



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura