Propuštění bez uzavřené pracovni smlouvy

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,
před 14 dny jsem začal pracovat pro jednu firmu. Již od začátku jsem měl přislíbenu smlouvu s tím, že mi smlouvu dají až se sejdou všichni 3 vedoucí. Po těchto 14 dnech mi bylo ráno jednoho dne řečeno, že smlouvu budu mít téhož dne odpoledne, bohužel odpoledne mi bylo sděleno, že jsem "propuštěn", tudíž žádná smlouva nebude, a to z důvodu, že se 1 vedoucí domnívá, že fetuji, což samozřejmě není pravda. Své povinnosti jsem plnil více než na 100% a o práci jsem jevil velký zájem a práce mně velmi bavila.A od zaměstnavatele jsem již dostal peněžní zálohu. Chtěl jsem se zeptat, zda se proti tomuto "rozhodnutí" lze nějak bránit. Děkuji.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud vám zaměstnavatel přidělovat práci bez pracovní smlouvy, došlo ke vzniku tzv. faktického pracovního poměru. V takovém pracovním poměru nemohla být sjednána zkušební doba (ta by musela být sjednána písemně nejpozději v den vzniku pracovního poměru), a proto ukončení pracovního poměru po 14ti dnech bez udání důvodu není možné, resp. se jedná o neplatné ukončení pracovního poměru. Bohužel vám v takovém případě nepomůže inspekce práce, protože zákoník práce výslovně říká, že neplatnost ukončení pracovního poměru musíte napadnout soudně, nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy neplatnému ukončení došlo. Doporučovala bych vám, abyste zaměstnavateli napsal, že s ukončením nesouhlasíte a trváte na tom, aby vás dál zaměstnával. Pak zákon stanoví, že je vám zaměstnavatel povinen až do rozhodnutí soudu platit mzdu, jako byste normálně chodil do práce. (viz § 21 - neplatnost právních úkonů + § 69, odst. 1 - neplatné ukončení pracovního poměru a náhrada mzdy + § 72 zákoníku práce - soud při neplatném ukončení)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Propuštění bez uzavřené pracovni smlouvy byl zveřejněn dne 2009-09-22 a počet zobrazení je: 3147



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura