Samoživitelka, návrat po mateřské dovolené a zaměstnavatelem nabídnuto jiné místo a nižší mzda

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)
Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Má sestra je samoživitelka s jedním 3,5letým dítětem. Žije sama a otec dítěte přispívá částkou asi 800Kč/měsíčně. Na řádnou MD odešla a po ukončení 3. roku dítěte se svým zaměstnavatelem vzájemně dohodla (písemně) na prodloužení do 4 let dítěte, nejpozději bych tedy měla nastoupit zpět v květnu tohoto roku. V době odchodu na MD byla vedena na pozici asistentky, společně s 5 dalšími kolegyněmi. V průběhu MD se ale tato pozice ve firmě změnila na jinak nazvanou a byly sepsány nové smlouvy na tyto pozice. Sestra taky smlouvu podepsala, platové podmínky jí ale zůstaly stejné, přestože ve firemních platových tabulkách je "strop" této pozice nižší o cca 1/3. A přestože o pokračování v práci po MD její zaměstnavatel měl zájem (ještě i koncem loňského roku), při setkání v tomto týdnu jí bylo sděleno zcela něco jiného. Buď odejít z firmy s tím, dostane odstupné ve výši asi 5-6 platů (podle možností výpověď = 3 měsíce práce na jiném pracovišti + 2(3) platy odstupné, nebo okamžitá dohoda + 5(6) platů odstupného) Nebo pokud bude v době nástupu tato funkce stále zachována (prý se má i tato rušit, ale neví se přesně kdy), bude ji vykonávat, ale s redukcí platu na tabulkovou hodnotu. Případně pokud v době nástupu bude volné místo jinde a bude s ním souhlasit, tak bude vykonávat práci tam, ovšem také za finančních podmínek zcela jiných, nyní přesně nespecifikovaných. Pokud nedojde k dohodě a odmítne některou z výše uvedených variant, bude "nuceně podle jejího práva dosazena na smluvní místo, ale v co nejkratší době stejně propuštěna, buď se zákonným odstupným nebo jinak" Podotýkám, že v současnosti dané místo má zaměstnavatel stále vedeno (a obsazeno) v organizační struktuře (zatím na dobu neurčitou), zaměstnavatel neměl nikdy vůči sestře žádné výtky v pracovních povinnostech, práci vykonávala svědomitě a řádně. Prosím tímto o radu, jaká práva jako samoživitelka vůči zaměstnavateli v tomto případě má, příp. jaké má zaměstnavatel vůči těmto ženám povinnosti. I za svou sestru moc děkuji za Váš drahocenný čas a za Vaši odbornou radu.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Základní problém netkví v tom, že je Vaše sestra samoživitelka, ale v tom, že čerpá neplacené volno do 4 let věku dítěte. Po dobu mateřské dovolené (pokud je sama, tak to bylo 37 týdnů) drží zaměstnavatel matce původní místo, ze kterého na MD odešla; po dobu rodičovské dovolené (tj. max. do 3 let věku dítěte) ručí už pouze místo odpovídající kvalifikaci a praxi. Totéž platí i pro 4. rok věku dítěte. Pokud je nálada ve firmě, kde Vaše sestra pracuje takováto, je možné, že udělají vše možné i nemožné, a to i v rámci zákona, aby se jí buďto „zbavili“, jak píšete nebo jí dali na práci, která ji nebude bavit a kde jí bohužel neručí původní mzdou (nebo vyšší tak jako u kolegyň), ale bude odpovídat její kvalifikaci a zkušenostem, takže splní svou zákonnou povinnost. Osobně bych asi nechtěla pracovat ve firmě, kde se ke mně chovají tímto způsobem a myslím, že nejrozumnější je vzít odstupné a jít jinam. Protože i když se chování zaměstnavatele z Vašeho líčení zdá jako nemorální (a záměrně píšu „zdá“, protože vždy to je o tom, že něco říká zaměstnanec a něco zaměstnavatel a např. ekonomická hlediska mohou zaměstnavatele zcela logicky vést ke snižování stavů a pak často první „sáhne“ po ženách na mateřské a nelze mu to vyčítat), pohybuje se v mezích zákona. Něco jiného by bylo pokud by Vaši sestru zpět do práce odmítal přijmout a současně jí nechtěl vyplatit odstupné.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Samoživitelka, návrat po mateřské dovolené a zaměstnavatelem nabídnuto jiné místo a nižší mzda byl zveřejněn dne 2005-01-30 a počet zobrazení je: 11588



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura