Úhrada nákladů na školení při výpovědi

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost
Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Podal jsem výpověď z pracovního poměru podle § 51 zákoníku práce. Tuto výpověď zaměstnavatel přijal a pracovní poměr skončil po uplynutí 2 měsíční výpovědní lhůtě. Zaměstnavatel však dále požaduje zaplacení školení absolvovaná v posledních 5 letech (částka cca 88 000). Žádná dohoda o zvýšení kvalifikace nebyla podepsána. Odvolává se však na uzavřenou pracovní smlouvu podepsanou dne 30.12.2001. Konkrétně toto ustanovení: "v případě, že proškolený zaměstnanec rozváže pracovní poměr s organizací v průběhu dvou let, uhradí školení v plné výši, pokud v průběhu pěti let, uhradí 30 procent". Jen doplňuji, že v pracovní smlouvě je též toto ustanovení:"Zaměstnanec je povinen absolvovat školení a kurzy ke zvýšení kvalifikace, případně i rekvalifikační kurzy, a to dle potřeb a požadavků zaměstnavatele".

Má zaměstnavatel v tomto případě právo na úradu nákladů na mnou absolvovaná školení?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Závazek formulovaný v pracovní smlouvě je neplatný, protože nesplňuje parametry řádně uzavřené kvalifikační dohody. Muselo by být totiž konkrétně stanoveno, o jaká školení se bude jednat, které náklady vám budou hrazeny a kolik dosáhne částka do vás vložená. Zaměstnavateli nejste povinen nic platit. (viz § 231 - 234 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Úhrada nákladů na školení při výpovědi byl zveřejněn dne 2011-06-15 a počet zobrazení je: 4839



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura