Ukončení pracovního poměru před vypršením data na dohodě

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mám podepsanou dohodu o rozvázání PP k 28.2.2006, ale ve firmám, kde se hlásím o zaměstn. by mě brali dříve, třeba i od 1.1.2006. Ústně jsem sice dohodnuta s p.řed., ľe najdu-li si práci s dřívějąím datem nástupu neľ od 1.3.2006. uvolní mě,resp.podepíąeme novou dohodu s dřívějąím datem. Ale co kdyľ se domluvím v nové práci a on mi pak novou dohodu odmítne podepsat?Mám ąanci nějak postupovat a jaký bude postih, kdyľ bych do staré práce prostě např.od 1.1. nepřiąla? děkuji za odpověď

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ústní dohoda nemá v tomto případě žádnou právní váhu. Takže, pokud se Váš šéf zachová slušně, máte vyhráno. Pokud ne, jste v nepříjemné situaci. Pokud setrváte v původním zaměstnání a upozorňuji, že to je po právní stránce jediný legální stav a ten Vám také doporučuji, pravděpodobně přijdete o místo. Mohla byste ještě zkusit požádat původního zaměstnavatele, aby Vám nechal vyčerpat starou dovolenou (pokud nějakou máte) a během ní můžete na plný úvazek legálně nastoupit v nové firmě. Pokud byste se rozhodla přestat chodit do práce a nastoupit v nové firmě, je pravděpodobné, že s Vámi ukončí pracovní poměr nikoliv dohodou, ale podle § 53, odst. 1., pím. b) pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Můžete následně počítat s tím, že Vám pokrátí dovolenou až o 3 dny za každý den absence, odeberou osobní ohodnocení a případné odměny, které byste jinak obdržela, na zápočtový list napíšou § 53 a strhnou vám zdravotní pojištění i za zaměstnavatele za dobu absencí. To není moc lichotivá představa. Doporučuji, abyste se absencím rozhodně vyhnula. Ale na druhou stranu je pravda, že některým zaměstnavatelům § 53 nevadí. Otázka je, co je to potom za zaměstnavatele. Já osobně bych si domyslela minimálně tu věc, že pokud jste takto bez varování prchla od jedné firmy, můžete to předvést i u mojí firmy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovního poměru před vypršením data na dohodě byl zveřejněn dne 2006-03-18 a počet zobrazení je: 10669



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura