Ukončení práce dohodou - lze požadovat zpětně odstupné?

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Tetě po nemocenské oznámili, že nemají pro ni práci a dali jí podepsat dodohodu o ukončení pracovního poměru. Nenabídli jí žádné odstupné. Může odstupné ještě požadovat, když už podepsala?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale pokud zamětnanec podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, pak by se jedině u soudu mohl (velmi těžce) dožadovat vyplacení odstupného a argumentovat tím, že byl uveden v omyl, že nevěděl, že má na odstupné právo a zaměstavatel jeho neznalosti využil, popř. na něj vytvořil nátlak.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení práce dohodou - lze požadovat zpětně odstupné? byl zveřejněn dne 2011-09-12 a počet zobrazení je: 9306



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura