Konec činnosti zaměstnavatel, snaha ukončit pracovní poměr nelegálním způsobem

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

V roce 2004- 6 jsem nastoupila do firmy na termínovaný pracovní poměr. Tento termín vypršel a pracovní smlouva na dobu určitou byla opět prodloužena od měsíce 12 - 2004 až do měsíce 7 - 2005. Nyní je únor 2005 a já jsem obdržela výpovědˇ k 28.2.2005 cituji: z důvodů mě zcela známých. (citace z vypovědi)
1. otázka: Je zaměstnavatel povinen citovat přesně důvod ukončení pracovního poměru, což by v tomto případě byl § 46 odst. 2 pismeno a)?
2. otázka: výpovědní dobu v tomto případě mám kolik měsíců, mám-li nějakou?
3. otázka: Náleží mi odstupné? podle §60a odstavce 1 si myslím že ano, nejsem si však jistá, rovněž tak i ve výše uvedených otázkách.
K upřesnění ještě uvádím, že firma není schopna dále pokračovat ve své činnosti, (končí - zaniká) proto jsem dostala výpověď.

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Pokud s Vámi byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 7/2005 a zaměstnavatel jej chce nyní ukončit dříve, tedy k 28. 2. 2005, musí k tomu použít některý ze zákonných výpovědních důvodů. Podle toho co píšete, bude to zřejmě zánik celé organizace nebo její části, tedy výpověď podle ZP § 46, odst. 1, písm. a). Pokud Vám zaměstnavatel takto podá výpověď, pak by v textu měl i sdělit důvod (že firma či její část zaniká a kdy). Vám potom vzniká tříměsíční výpovědní doba (viz ZP, § 45, odst. 1, třetí věta), popř. i překážka na straně zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku po dobu výpovědní doby (pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci už během výpovědi). Takže pokud Vám zaměstnavatel v únoru sdělí, že firma už na konci únoru pro Vás nemá práci a Vaše místo, oddělení, firma se ruší, pak Vám běží výpovědní doba od 1. 3. do 31. 5. a po tu dobu budete mít i překážku na straně zaměstnavatele a společně s poslední mzdou máte obdržet odstupné ve výši nejméně 2-násobku průměrného výdělku (pokud u zaměstnavatele není sjednána vyšší násobek – např. ve vnitřním předpise či kolektivní smlouvě). Pokud Váš zaměstnavatel nepostupuje uvedeným způsobem a snaží se Vás dotlačit k dohodě o ukončení pracovního poměru podle § 43 ZP, ze které Vám žádné další nároky nevznikají, obraťte se s podnětem na přešetření na místně příslušný úřad práce. Pokud se takto zachoval k více zaměstnancům, bude jistě lepší, pokud byste napsali hromadnou stížnost.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Konec činnosti zaměstnavatel, snaha ukončit pracovní poměr nelegálním způsobem byl zveřejněn dne 2005-05-20 a počet zobrazení je: 6919



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura