Ukončení trvalého pracovního poměru a přechod na živnostenský list

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel chce ukončit všem zaměstnancům trvalý prac. poměr s tím, že jim dá výpověď a pak je zaměstná na živnostenský list. O nějakém odstupném nechce ani slyšet! Jak mám postupovat a čeho se vyvarovat, jak získat odstupné!

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Podobný postup zaměstnavatele je jednoznačně nelegální. Na odstupné při rušení zaměstnavatele nebo při nadbytečnosti máte pochopitelně nárok, ale i kdyby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné a následně vám nabídl spolupráci na živnostenský list, i to je zcela fatální porušení zákoníku práce a principu závislé práce, kterou lze vykonávat výhradně v pracovně-právních vztazích. Na vašem místě bych o chystaných opatřeních informovala inspekci práce, která se o takovýhle podvod bude jistě živě zajímat (adresář inspektorátů na www.suip.cz).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ukončení trvalého pracovního poměru a přechod na živnostenský list byl zveřejněn dne 2011-10-25 a počet zobrazení je: 6928

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru