Ukončení pracovniho poměru z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnů po výplatním termínu

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o informaci o možnosti ukončení prac. poměru z důvodu nevyplacení mzdy do 15dnů po termínu uvedeném v kolektivní smlouvě.(viz §56/1 písm.b),§56/2) V současné době jsem doma a zaměstnavatel mi vyplácí 80% mého platu. Mám v této situaci nárok na odstupné a jak se bude počítat? Z mého základního tarifního platu, popř. včetně mého osobního ohodnocení, či na tuto výši bude mít vliv i má "odstávka" na 80%?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Možnost okamžitě zrušit pracovní poměr máte tehdy, pokud vám zaměstnavatel do 15ti dnů po splatnosti (výplatním termínu) nevyplatil mzdu, její náhradu či část (viz § 56, odst. 1., písm. b) Zákoníku práce). V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku (viz § 67 Zákoníku práce). Průměrný výdělek se bude počítat podle § 351 a násl. zákoníku práce a rozhodné období bude předchozí kalendářní čtvrtletí. Do průměrného výdělku se zahrne celá dosažená mzda (tedy tarif i osobní ohodnocení). V případě, že už v minulém čtvrtletí vám zaměstnavatel nevyplácel část mzdy, použije se pravděpodobný výdělek (laicky řečeno výdělek, kterého byste býval dosáhl, pokud by zaměstnavatel platil tak, jak měl).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovniho poměru z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnů po výplatním termínu byl zveřejněn dne 2008-09-22 a počet zobrazení je: 17672



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura