Ukončení pracovniho poměru ve zkušební lhůtě a pracovní úraz

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem ve zkušební lhůtě od 1.1.2006. Dne 6.2.2006 jsem měla pracovní úraz,jenže jsem zaměstavatelce nahlásila, byl o něm proveden zápis. V době trvání pracovního úrazu mi zaměstnavatelka ústně oznámila, ľe se mnou hodlá ukončit pracovní poměr ke dni 20.2.2006. Následně mi osobně předložila písemné ukončení pracovního poměru, jenž jsem odmítla podepsat a převzít. Tato písemnost mi nebyla zatím nijak doručena. Nemocenská s pracovním úrazem mi končila ke dni 28.2.2006, ale jsem stále na nemocenské s jinou záležitostí, s níž se léčím od poloviny února 2006. Je mi známo, že ve zkušební lhůtě může zaměstnavatel ukončit pracovní poměř i když jsem na nemocenské, ale zajímalo by mě zda se to vztahuje i na pracovní úraz

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Ano, zaměstnavatel s vámi může během zkušební doby ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, tedy i v případě, že jste v pracovní neschopnosti z titulu pracovního úrazu. Je vysoce pravděpodobné, že se Vám zaměstnavatel pokusí doručit výpověď písemně. Pokud ji nepřevezmete a pošta ji vrátí, chápe se to, že jste ji "převzala" dnem vrácení, takže se rozhodně ničemu nevyhnete. A pokud pí zaměstnavatelka měla u prvního pokusu o předání výpovědi ve zkušební době svědky, pak jí bohatě stačí, aby sepsali zápis, že se dne toho a toho pokusili předat Vám výpověď a Vy jste ji odmítla převzít a výpověď se tím také považuje za převzatou. Upřímně řečeno na odmítnutí převzít dokument není nic důvtipného, protože jsou z toho jedině problémy, ale většinou spíš pro zaměstnance, právě proto, že existuje celá řada způsobů (výše uvedených) jak se písemnost považuje za převzatou a Vy pak navíc onen "papír" nemáte v ruce, takže se ani např. nemáte proti čemu odvolat. To platí např. pro příklad, že by vám zaměstnavatel chtěl předat výpověď pro vykonstruované porušení pracovní kázně. Když máte "něco" v ruce, můžete rozporovat, že je výpověď neplatná, ale pokud dokument nepřevezmete? Výpověď platí za pravidel výše uvedených. Takže každému doporučuji pracovně-právní dokumenty přebírat (u povolávacích rozkazů na vojnu či obsílek k soudu je to jiné).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ukončení pracovniho poměru ve zkušební lhůtě a pracovní úraz byl zveřejněn dne 2006-11-13 a počet zobrazení je: 10699



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura