Uvedení druhu práce v potvrzení o zaměstnání

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Je zaměstnavatel povinen uvést v zápočtovém listu jakou práci jsem vykonával(a)/a pokud ano, který předpis to stanoví/ nebo ji může nechat nevyplněnou?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, náležitosti potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu) stanoví zákoník práce. Je povinnost uvést, o jaký vztah se jednalo (pracovní poměr či dohoda), dobu trvání vztahu (od - do), dosaženou kvalifikaci, povinné srážky ze mzdy a také druh konaných prací (viz § 313, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Uvedení druhu práce v potvrzení o zaměstnání byl zveřejněn dne 2013-03-05 a počet zobrazení je: 3177



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura