Ústní výhružky zaměstnavatele na skončení pracovního poměru dle §53 a §46 f)

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Byl jsem ústně upozorněn na nedostatky v mé práci. Upozornění však bylo formulováno v tak obecné rovině, že jsem nepochopil, čeho se vlastně týkají ("přiděláváte mě práci" (v čem?), "nechápete co vám říkám" (bez možnosti na dotaz o upřsenění), "neplníte úkoly v duchu, který jsem vám zadal" (bez možnosti na dotaz na upřesnění "ducha" zadání a v případě dotazu na upřesnění dostávám odpověď: "stejně by jste to nepochopil") atp.). Osobní ohodnocení mě bylo sníženo na nulu (bez písemného udání důvodů). Z chování zaměstnavatele mám jasný pocit šikany a evidentního záměru o můj odchod z pracoviště. Samozřejmě sháním nové zaměstnání, ale v mém věku (55)a v místě, kde bydlím je to nadmíru obtížné. Zaměstnavatel požaduje abych ukončil pracovní poměr dohodou a to do konce srpna. Pokud tak neučiním, ukončí pracovní poměr dle §53, §46 f). Mám šanci se nějak bránit, než najdu nové zaměstnání?

Pracovní právo poradna  Je Váš pracovně právní problém akutní?  
klikněte zde  

Odpověď právní poradny:

Rozhodně máte šanci se bránit! Ukončení pracovního poměru dle § 53 ZP, tedy pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně musí zaměstnavatel velmi důkladně prokázat. Není proto možné vycházet z ústních výtek (ty by s velkými obtížemi mohly posloužit maximálně k výpovědi dle § 46, odst. 1, písm. f) pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně a i tam se lépe prokazují písemná výtka). Myslím, že zaměstnavatel "blafuje", aby Vás donutil k odchodu. Pokud by Vám skutečně udal jako výpovědní důvodu porušování či hrubé porušení pracovní kázně, neprodleně se obraťte na Úřad práce či Inspektorát práce. Je vysoce pravděpodobné, že pokud Vám zaměstnavatel jen vágně a ke všemu ústně cosi vytýkal, spor bude velmi rychle vyřešen ve Váš prospěch. Pochopitelně je možné se domáhat svých práv soudní cestou, ale to bude "na dlouhé lokte". Stále ale zůstává problém, že zaměstnavatel Vám bude dále znepříjemňovat život a čekat na jakékoliv Vaše pochybení. Je zde ale také možnost, že se zalekne a sice Vám navrhne odchod dohodou, ale s tučnou odměnou "na cestu".

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Bookmark and Share

Dotaz Ústní výhružky zaměstnavatele na skončení pracovního poměru dle §53 a §46 f) byl zveřejněn dne 2005-11-28 a počet zobrazení je: 14739



Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.


Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru



Právní poradna zařazena Národní knihovnou ČR mezi kvalitní elektronické zdroje
Pronajmi personalistu
Taky děláte pracovní právo sami na koleni?
Už nemusíte!

Pronajměte si svého personalistu !
Více informací zde  
(c)Hledám Práci.cz
(c)Aditus - personální agentura