Výpověď bez písemného upozornění na odstranění nedostatků
Pracovní poměr
Otázka pro právní poradnu:
Mám pracovní poměr na dobu neurčitou a mám dotaz zda zaměstnavatel může dát výpověď bez písemného upozornění (důtkou) na nedostatky při výkonu práce.
Novela zákoníku práce a připravované změny v pracovním právu v sérii článků Dany Blažkové - Zákoník práce 2012
Odpověď právní poradny:
Ne, zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď zaměstnanci bez písemného upozornění na odstranění nedostatků. Jak správně píšete, musel by Vás nejprve opakovaně upozornit na odstranění nedostatků ve Vaší práci (či pracovní kázni) – viz § 46, odst. 1, písm f). Výjimku by tvořilo, pokud byste spáchal takový přestupek, pro který by s Vámi bylo možné ukončit pracovní poměr okamžitě pro hrubé porušení pracovní kázně (viz § 53 ZP).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Výpověď bez písemného upozornění na odstranění nedostatků byl zveřejněn dne 2005-01-25 a počet zobrazení je: 7230
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete na konci této stránky.
TOP NABÍDKY PRÁCE
10 nejatraktivnějších pozic personálního serveru Hledám Práci.cz
Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru
